初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。
有时候，一不小心，用力过猛，被职场“老油条”欺负。
初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。
每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。
一、面对第一次请求，学会设置障碍
对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。
在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。
别人第一次使唤你，其实只是一种试探，看你好不好说话，好不好拿捏，知道你的底线以后，才可以行事。
要想以后日子轻松，面对第一次试探，就要学会设置障碍，具体方法有三：
1、直接拒绝
老同事让你做一些他的工作，你可以委婉表达你还有领导安排的工作未完成。
2.适当拖延
如果语言拒绝效果不好，对方就是赖着你，你可以口头先答应下来，然后继续忙自己的事，当他问起，你就说，手上的活还没干完。
如果他的工作十分紧急，他自然会亲自去做，如果不紧急，你就拖着，看最后到底谁更着急。
3. 出点非原则性的差错
也不是没办法。你委托我的事，我可以做，但是做好做坏不能保证。格式不规范，语言不通顺，时间耽误了，都难免，毕竟我一个人干着两个人的活。
领导追问起来，你大可放心，本就不是你职责范围内的事，只不过是帮同事的忙，即使要担责，同事是第一责任人。
这个方法需要有很强大的心理素质，不要患得患失，前怕狼后怕虎，脸皮要厚。
职场新人，对很多工作不熟悉、做的不完美，这很正常，你能力如何、需要多长时间的过渡期，领导心中都会有一个预期。
在领导规定的时间内完不成，不是你能力问题，而是工作量太多。
有了领导在背后撑腰，你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。
一味忍让，只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满，是职场新人的必修课。
三、倒逼领导明确职责
有的工作职责不清，是领导和单位机制的问题。
领导布置任务却不明确指定落实人员，导致一些老油条领了任务，然后甩给你，等你做好了，他去邀功。
大部分新人敢怒不敢言，既不敢当面和老同事吵架，也不敢跑领导那抢功，最后恶性循环，影响到工作和心情。
直接要求领导划分职责，是变相打领导的脸，不可取，但我们可以用点心思，让领导意识到这个工作，需要明确职责。
“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，并非适用所有人和所有场合，忍无可忍时，就要绝地反击。
敬畏感永远是自己给自己的。我们首先是独立的、被尊重的个体，其次才是职场新人。适当有点“脾气”，职场之路才能越走越顺。
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