人在社会中生存，不免要经常与人打交道，沟通也成了一门技巧。但也发现，职场中很多人就是管不住自己的嘴，说出一些很难听的话，最后伤了自己伤了同事，原本和和气气的关系，最后翻脸不认账。
第一次见新同事，如何拉进彼此的距离？
如何提升大家对自己的好感？
如何通过微表情和举动来洞知对方的心声？
如何让自己在职场上无往不利？
如何控制自己和对方的情绪？
情商高的人，不仅能把自己的事情做好，还能照顾到周围人的情绪和感受。这样的人能在职场中拥有良好的人际关系，混得很好。一般来说，高情商的职场人在与同事相处的过程中，都能做到以下这3点。
1. 转述他人对某人的夸赞，更容易让对方喜欢你
当我们听到别人对自己褒义的评价时，即使没有那样的能力，也还是会非常开心。因为这样的言论让我们感到自我价值得到大幅提升。甚至是我们即便明知道这是善意的谎言，但听到别人如此评价自己时，还是会欣喜不已。
其实转述别人对当事人的正面评价，也会让当事人对你产生好感。这就是温莎效应。
赞扬一个人真的很难，因为直截了当的赞扬会被很容易被人认为是客套话、谄媚、拍马屁、恭维或者阿谀奉承。
但如果转述他人的赞美之词，别人就会觉得挺靠谱、很实在。所以想要获得别人的好感，试试这个方法。
2. 显示自己的专业度，让别人更尊重你
一旦说起“被某某机构认可”或“特殊的存在”，人们就会觉得该事物或人物具有权威性，对其产生近乎崇拜的感觉。“这个使用的是美国国家航空航天局研发的宇宙空间科技”“这里用到了荣获诺贝尔化学奖项的某某教授的研究成果”等语句无一不让人感受到权威性。
但如果说得过于玄虚、过于夸张的话，反而会让人哑然失笑。
细细回味的话，我们每个人都有过这样的切身经历。一旦接触到与权威有关的话题，我们就会不自觉地感受到它的神圣和威力。
在工作场合，我们要展示自己的专业性，在与同事沟通交流工作时，与其嬉皮笑脸，反而专业稳重，把工作细节交流清楚，更容易让新同事喜欢你。
此外借助数字实现“思维重构”想要说服别人，数字是一种很方便的工具。
如果说“失败的概率大概有两成”的话，对方可能头也不回就走了，但如果换成“成功的机会有八成”，对方就会觉得“这很有希望啊!”使用数字能够轻易地改变对方的思维框架。
3.学会微表情识别法
在职场，察言观色是一门学问。在与新同事相处时，一开始不熟悉的时候，可以根据他的微表情来判断他的情绪或者想法，在这个基础上，更便于你们的沟通，也让你更加了解对方，选择用什么方式去接近和相处。
如果新同事是个坦诚的人，那么他的微表情就是自然和真诚的。如果新同事是个伪善的，不诚实的人，那么他的微表情就是不自然和掩饰的。
下面主要教大家如何通过微表情来判断一个人是不是在说谎？
（1）当被人揭穿谎言时，说谎的人往往会出现“语速加快”“频繁眨眼”“假装不感兴趣”“目光游离不定”“试图改变话题”“手及面部流汗”“说话时失误增多”“语法混乱”“局促不安”“怒称自己没有说谎”“凝视对方”等变化。
这些身体特征可以帮助我们判断对方所说的话是真话还是假话。
（2）此外，尤其是眼神，是我们可以特别关注的。
当人们大脑的视觉区、听觉区及躯体感觉区处于活跃状态时，眼神就会随之发生相应的变化。当某人的目光望向上方时，就表示他大脑的视觉区处于活跃状态；而目光低垂时，则表示他的躯体感觉区处于活跃状态。
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