职场跳槽和转行的秘诀是什么？

职场上大多是职场人都经历过跳槽或转行，但大多时候，并不能一次就成功，来到一个新行业无从下手，换了一份新工作很不适应，或者跳槽到新岗位以前学的东西全都白费了，这也让很多想转行的职场人不敢付诸行动。

在决定转行前，先透过现在的工作返回去挖掘背后的底层能力；再基于这些底层能力再往前做更多的拓展。这才是跳槽转行的制胜关键。

职场上很多人转行失败，大多数原因是因为，他们把太多精力放在了关注新行业有没有发展前途，能不能带来薪资增长，是不是可以给自己的简历添上一笔高光时刻。

反而很少有人去关注这个新行业最需要的底层能力是什么，自己过去的经验能不能无缝衔接过来，跳槽转行的学习成本到底有多高。

一开始的本质抓错了，后面一系列问题都会陆续显现。

那么如何发掘我们所在行业的底层能力呢？

1. 找成功者的基本共性

不要盯着行业里的一个成功者，而要盯着一群成功者，用排除法找出他们成功的共性因素。

比如A、B、C三个人，A的学历高，B的背景深厚，C的人脉资源多，但他们都能把同一项工作做得非常出色。

那么学历、背景、人脉就不是决定这份工作做得好坏与否的底层能力。

找成功者们共有的能力交集，然后用排除法筛除掉各自的独特属性，最后的答案就是底层能力。

并且你找到的成功者样本越多，这个答案越精准。

2. 把经验总结成方法

决定跳槽转行成功的一个重要因素，就是你的可迁移本事有多少。

用大白话来说，就是你在甲行业会的东西，放在乙行业同样有用。就是把工作经验，抽离出来总结成方法论的意义。

3. 关注那些你带得走的东西

所有凭个人努力争取到的东西，你去哪里都会跟着你，它们才有可能成为你的底层能力。

你在这个平台上得到的视野，学到的经验，甚至掌握的行业秘密，这些都是你带得走的东西，有可能成为你进阶到下一份工作的武器。

分清楚哪些能带走，哪些带不走，有了自知之明才可以脚踏实地。跳槽也好转行也罢，这不是随波逐流人云亦云，而是认清自我步步为营。