辞职后还能不能再回原单位？关键要看这三点

在网上看到一个帖子：有位网友离职2个月，对新工作不满意，一直很后悔，发现前任公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，就想回前任公司工作。

职场上离职是一种家常便饭的事情，在选择跳槽的人当中，有的人找到了更好的平台，有的人则是跳槽之后就后悔了，他们发现新找的公司是远不如之前的公司，于是很多人就想到了继续回到原来的公司去发展。

在职场，离职后再回原单位的情况虽然不多，但是也时有发生，那么离职后能不能再回原单位呢？需要综合考虑以下3点因素再决定：

1、看当时的离职原因

虽然我们都心知肚明，离职要么是因为工资低了，要么是因为受委屈了，但是一般情况下我们在写离职报告时都不会明确写出来，而是写一个客观的合理的理由，比如结婚回老家，或者照顾家庭等等，如果当初离职时没有和老东家闹翻，那还是留有余地可以回去的。

2、看与原领导的关系

如果你与以前的领导关系不好，那直接不用考虑，首先他不一定会同意你回去，其次你就算回去了也很难开展工作。如果像小兰这样，原领导对她很好，也很看重她，愿意接纳她重新回去，并愿意为她去跟人事部申请，那么可以考虑回去。

3、看原单位的制度和员工氛围

有的公司有规定，主动辞职的员工以后不能录用，这种就不用考虑了。有的公司并没有这方面的规定，那可以再给人事部投简历试试，或者直接联系原部门领导。

有些单位的员工会对辞职再回去的人有意见，不管是言语上还是行动上，都会有些针对，如果你原单位有这种氛围，那也不能回去，对你以后的工作开展不利；如果原单位的员工氛围很融洽，之前也有过这种例子，那可以考虑回去。

虽说好马不吃回头草，不管对公司还是对个人都是如此，但是有时候回原单位工作并非坏事，因为老员工回来工作能更快的适应工作，不管是工作内容还是工作氛围，都能很快的融入，能节约企业的成本，所以，如果有机会，而且原单位领导也能接受的话，可以考虑回原单位工作。