跳槽，年前好，还是年后好？

跳槽，年前好，还是年后好？

问到这个问题，大多数人都会选择年后，毕竟还能拿一波年终奖。

如果提前提离职，领导知道你要走，很可能减少你的年终奖分给留下的人，这样就会有收入损失。

但你有没有发现，你在考虑这个问题时，只看了眼前的钱，却完全没想过，怎样的选择对你未来发展更有利。

事实上，从职业发展的角度看，年前入职新东家，比年后跳槽更好。

1. 参与年底工作总结

各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次。

总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划；年会则能让你看到新公司的企业文化，并有助于认识同事、融入团队。

2. 参与未来目标制定

如果你应聘企业高管或小团队的负责人，那这个时候加入，能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。

否则，你去晚了，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大。

3. 给自己融入缓冲期

年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，这就是一个最棒的缓冲期。

否则年后加入，紧接着就是一季度业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少。

所以，想过以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好？

跳槽，最重要的是好聚好散，这一点，职位越高越重要。

职位低，你跳槽不算啥，对公司没影响；但职位高，你如果走的让老板不开心，那江湖再见，别人不给你面子，不帮你忙，或者对你没好评，那可就影响大了。

所以，什么时候走人，老板会没那么不开心，这是一门艺术。拿完年终奖，年后立马跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗离职。

而年前跳槽，发展机会往往更加优质。

1. 企业的招聘需求不等人

管理岗位出现空缺，企业都是很急的，从10月到次年2月，四五个月时间，市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业等不了那么久。

候选人想年后再看，或者年后入职，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。

2. 获得好机会的概率更大

竞争对手变少，对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言，获得更好职位的几率变大了，企业的面试和决策效率也更高。

否则到年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也许就轮不到你了，企业也觉得年后求职者多，可以多看看。

3. 能争取到更好的待遇

年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时候薪酬谈判空间就更大。

一方面可以尝试争取个补偿，一些企业年底会有入职奖，或者在年终奖中适当发你一些。

另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬再多加个5-10%不过分。

所以，如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦。但若从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。