如何提高职场“能见度”？

有人的地方就有江湖，职场亦如江湖，不少职场人面临着，自己工作多年，认真负责，却不受重视，仿佛职场透明人一般找不到存在感。

虽说低调不是坏事，但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明，没人在意你的存在。升职加薪无望不说，对你的自我发展也非常不利。

为什么会造成这样的情况，原因主要有以下三点。

1、缺乏个性，没有明显特点或优势

很多职场透明人，并非工作能力问题而导致。而是因个性的欠缺，导致没有亮点。虽不会被卷入话题的漩涡，也很少会被人讨厌，但也因此容易被领导和同事忽略，慢慢被人无视掉存在。

2、性格使然，不善与人交流沟通

职场上有不少这样的人，受性格或是生活习惯的影响，不太爱说话，从不主动说起自己的想法或者建议，不主动参与办公室的聚会活动，导致常常被忽略。

3、不懂汇报，一味埋头做事

从小到大，我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。

的确，长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能见度”越来越低。

那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？

如何打破僵局，提高职场“能见度”？

1、当参与办公社交，融入团体

要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。

毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。

主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。

2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值

职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。

另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。

如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。

毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。

3、有意识地打造自身职场“正面标签”

在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。

比如，PPT做得很好看，能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇；比如，危机公关很强，不管是多棘手的客户都能够成功拿下；再或者，外语很好，能够直接和国外客户对接工作。这些“正面标签”，看似不起眼，实则非常重要。

能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。

4、主动汇报工作，巧妙秀出成绩

在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。

在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。

要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，我们自己在职场工作也是同样。

不是每个人都有足够好的运气，能遇到充分赏识你的上司。埋头苦干不如“抬头”苦干，让同事和上司看到你的努力和能力，惟其如此，才能随时调整职业道路，远离职场透明人的标签，让今后的发展更加顺遂。