很多职场人工作一段时间之后，都会陷入“偶尔迷失、时常厌倦、总是焦虑”的状态之中，而这种状态也间接地让职场人纷纷选择跳槽转移躲避。
而如果盲目的频繁跳槽，不仅职业竞争力无法提升，还会随着年龄增大，被各方压力重压，让自己深陷内忧外患之中。
那什么时候跳槽最合适呢？
1.完成某个阶段性任务或者做出成绩之后
这种情况下，面子和里子都有了，而且公司还会觉得亏欠你人情难以拒绝，说不定还能给点意外补偿，另外还能给将来的工作做一些背书加持。要知道，任何时候工作过往取得的成绩都是公司招聘和猎头挖人最看重的参考标准之一。
2.公司的巅峰时期
这个很容易理解，比如昨天刚从BAT这样大厂出来，而且是以一个老员工或者是领导的身份，那么第二天你就会收到很多猎头或者公司的邀请。
因为你们这个时候刚好是从国内的互联网巨头出来的，尤其是阿里巴巴和腾讯，那更是现在的巅峰时期，所谓瘦死的骆驼比马大就是这个道理。
HR会非常看重你在这些大企业里面的工作经验，而公司的巅峰时期正好给了你职位上的溢价。
很多时候，新的公司会根据你之前公司的实力来初步判断你的能力，牛逼公司你应该不会太差，落魄的公司厉害的早跑光了，差不多就是这个道理。
既然都已经是成年人了，那么我们都要有做计划、做准备的打算。即使跳槽，也要做好下面几个准备工作，这样会有助于你事半功倍。
1.对个人来一个全面的剖析
跳槽不是过家家，绝大多数人跳槽都是希望自己能够在职务或者是薪酬以及未来的职业发展上有一个进步的空间。
所以这个时候你首先要让新公司明白你身上有什么优势？你能够给他们提供什么新的价值？因此这就要求我们对于自身的优劣势要有客观全面的认识，包括资源、能力、人脉以及自己的职场竞争力是什么。
不要觉得自己目前没有什么特长和优势就放弃了，因为我们是可以通过各种培训来提升自己的能力的。只有这样，你才能清楚地知道自己可以去哪里。
2.交接好之前的工作
不要小看这一点，很多人表面上说着自己走之前一定会做好相关的交接工作，保证不给组织添麻烦，但就有不少人任性到前一天晚上打辞职报告，第二天一早就来公司把个人的东西拿走了。
我们部门之前就有个新员工，可能是因为不太适应岗位的缘故，跟自己的领导和人事部门发了个微信，然后第二天他就没来了。
问到他为什么不过来交接工作，以及个人物品怎么处理？他也只是淡淡地回复“现在已经离职了，也就不关我什么事情了。至于一点小物品，扔掉就行。”
可能他以为自己以后再也不会跟这个行业或者是之前的同事有联系了，所以才破罐子破摔，但其实这样的交接很可能会砸了自己的职场口碑，圈子本来就不大，人脉是需要慢慢积累出来的。
3.提前调研清楚自己想去的行业
对于准备进入的行业整体发展趋势，行业动态，国家政策等仔细研究。当然，行业内的龙头企业有哪些，薪资水平如何，老板口碑怎么样，这些也都要做一定了解。
另外，如果打算跨行的话，你不仅要去了解下这些基本的资料，最好还可以去问问职场里面的一些老司机，或者是身边有从事这个行业的人，不打无准备之仗，这也是对自己的未来负责。
综上，“究竟什么时候跳槽合适？”看似只有一个问题，实际上你要为之做不少工作，既要弄清楚自己离职的原因，避免冲动性的跳槽；同时也要做好相关的准备工作，这样才能真正走好未来的职业发展路道。
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