生活中类似这样的小细节还有很多，既会给人带去温暖，又充分展示了自己的修养。
而细节的思维带入到职场中，更是可以发挥巨大作用，让老板对你好感倍增，甚至可以为你赢得一个光明的前程。
每一位老板决定是否重用或提拔一个人，都不仅是单从绩效上更对下属进行评估，更是会通过一些细节评判员工的个性和品行。
总结，在职场中以下几个方面的工作细节可以让老板对你好感倍增。
1、尊重老板的工作习惯
细节体现着一个人的修养，注重细节的人都会时时处处地为人着想，与人方便。那么在和老板的沟通和相处中，就要充分地尊重老板的工作习惯。
比如在汇报工作时，有的老板非常喜欢PPT的汇报形式，会觉得图文并茂更加直观。
有的老板喜欢文档汇报；有的老板则是喜欢口头汇报，面对面的沟通……他们在每一种喜好之中，关注的细节也各不相同。
作为下属，应当充分尊重老板的习惯，按照老板最喜欢的方式，去做工作汇报以及其他的工作内容。
而非以自我为中心，以自己擅长的方式去和老板打交道。
简单地来说，配合老板工作的习惯，为老板提升效率，便是拓宽自己的职场路。
2、事事有回应、有结果
事事有回应有结果，这其实是每个职场人的职责，但却不是每个人都能真正做到的。
现代职场，大家已经习惯了用微信或钉钉办公。有时候，老板会直接通过办公软件交代任务，或者是发送一些文件等等。
职场人在接到指令后一定要有所回应，表示自己收到，并明确工作要求和截止时间。
如果有疑问，应及时向老板提出，而不是凭着自己的揣测，盲目地投入工作。到了时间节点，无论是否完成，都要主动汇报结果。
一个能做到事事有结果的人，不仅会赢得老板的好感，也会增加老板的信任。
3、服从老板的安排
在职场中，经常会有一些老板安排一些看似不靠谱，无法完成的工作。又或者老板厚此薄彼，把很难的工作交给你，把轻松的工作交给了别人。
4、信守承诺，哪怕并不那么要紧在小事
哪怕你天才，也离不开老板的信任。而赢得信任的基础，就是信守承诺。
很多人在大事上并不含糊，说到做到。但是在一些看起来不要紧的小事上，对自己放宽了要求。但请切忌，诚信无大小，细节更不可忽视。
5、了解上司的禁忌
每个人各有好恶，了解老板的禁忌，保护老板不受侵犯，会让老板感受到你的关怀和细心，对你好感倍增。
就比如说老板不喜欢紫色，不喜欢花哨的设计，在工作中就要刻意规避。老板不吃香油，对芒果过敏，在外出就餐时，嘱咐服务员注意。
很多人在职场中都有一种畏上心理，对老板有一种恐惧感，不愿与老板沟通，甚至回避与老板相处。
相反会对那些积极主动沟通的人，有更多的了解，也会给与更多机会。
职场人见了老板一定要主动打招呼，工作有问题或有进展及时和老板汇报，积极主动地进行向上沟通才是成就职场发展的上策。
工作细节不可忽视，尤其是在与老板的交流中更要把握分寸。
它也是每个人职场发展的重要杠杆，通过细节的支点，你可以充分地展示自己的职业素养和优势，并建立优质的向上关系，快速地进入职场上升通道。
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