职场人应该如何看待“跳槽自由”？

“裸辞某个程度上是在解救自己”，周深在职场真人秀节目《令人心动的offer》中说的这句话引起了许多人的共鸣！

“裸辞”不是一个非黑即白的话题，周深在回复粉丝时称“害怕会错误引导”！他说“世界上没有对错，只有适合不适合”，裸辞不是目的，而是一种选择，要有清醒的认知，有强大的自信和面对一切的勇气！毕竟“裸辞不是一时冲动”，而是经过深思熟虑的决定。

职场上有裸辞，就会有跳槽，一份高工资高职位确实很诱人，职场增值也是每个职场人终生追求的目标。但盲目地裸辞或跳槽会带来巨大的风险，可能导致得不偿失，职场人应该谨慎对待“跳槽自由”。

但当代职场人，一旦适应了某个环境，那么这个环境就变成了自己的舒适区，要跳出舒适区是需要勇气的，们害怕一旦跳槽，就会打破这个平衡，就只好蜷缩在当前工作，不敢跳槽。

无论是跳槽，还是留任，职场生涯永远不会轻松自在，困难永远不会消失。

跳槽后可能要996，可能要接手一个烂尾的项目。一份诱人的offer不会给你带来“钱多事少离家近”，公司招你只会不断给扔你烫手山芋。

看到好的offer就任性跳槽，只会是从这个坑跳到另一个坑。跳槽到新公司，可能是一个个“深坑”，对于未知的恐惧，让职场人不敢随意跳槽。

职场人应该如何看待“跳槽自由”？

1、跳槽是为了增值，不是逃避问题

职场人往往是这份工作做不下去了，不喜欢了，遇到困难了，见到有好的offer就直接辞职跳槽。可他们从没想过跳槽的真正目的，不是逃避问题，而应该是为了持续增值。

2、跳槽后面临的是困局，还是机会

在职场中要充分深入地了解新的岗位能给自己带来什么，而不是看到表象的高工资、高福利和高职位。

可以尝试从以下三个方面进行：

第一，自己的职业优势，比如，思考公司为什么要招你入职，你能给公司提供什么，能不能创造公司需要的价值等。

第二，找准工作岗位，做到人岗匹配，你要研究岗位需求，你的技能、经验或者性格等适不适合这份工作，能不能在这个岗位实现自己的价值。

第三，找到属于你的职业赛道，比如，新的岗位足不足以最少支撑你五年的职业规划。

任性跳槽，往往是被情绪所驱动的，但成熟的职场人，应该是深入分析了自己和新岗位的匹配性之后，才会做出跳槽与否的决定。

3、你是要做一项事业，还是找份工作

入职一家公司，要相信你能在这家公司里越来越值钱，而不是看重所谓的固定工资。

职场人应该看重职业发展的潜力，而不是目光短浅的就看到工资翻倍。

高薪不是随随便便得来的，而是从基层岗位一步步学习成长起来的。只有你将手上的工作当成一份事业，学习与工作相关的各种技能、经验，慢慢积累，才能取得职场成功。

好的offer有很多，但都是留给有准备的人。职场人不应该期待偶尔的幸运降临，而应该用终生成长的态度，不断地精进。

当你足够优秀的时候，你才能真正实现“跳槽自由”。