职场竞争中要不要考虑人情关系？

在讲究“圈子文化”“职场关系”的职场时代，多数员工会比较注重人际关系，在一定的环境下，对自己的职业发展是有利的。但是过度关注人际关系，因为融入趋向于同化，会弱化自己本身的职场目标感。

职场中注重人际关系不是坏事，但是在职场竞争中过于注重人情关系则会给自己造成不必要的麻烦。

企业发展过程中，职场晋升和替代是公司前进过程中的常态，没有竞争的企业内部员工也会丧失活力。为了促进企业发展，很多公司内部会提倡上下级竞争，如果在上下级竞争中只考虑人情关系，而没有顺应公司发展趋势，也将成为企业人力资源发展的阻碍。

那么如何在职场竞争中保持理性，实现能力利用最大化？

1、保持理性思维，正常发挥自我能力

不理性的竞争，不管是嫉妒心理还是看中人情关系，都会影响自己能力的发挥和提升。

面对职场竞争，保持理性的心态，不被人情关系和竞争心理牵绊，这样才能独善其身，在平台中发挥自我优势，展现真实的能力。

2、理解竞争，开放性竞争不仅看输赢

竞争的本质有时候并非淘汰，可能是协同进化。正确地理解竞争，才能让竞争成为自己发展的加分点，既可以当做展现自我能力的平台，也可以成为进步的阶梯！

职场竞争大部分时候都是非零和博弈，开放性的竞争不一定是要看输赢，竞争中的合作式共赢才是最精彩的良性竞争！

3、避免过度结果导向，以自身成长为节点

有时候竞争只是对于自己过去努力程度、成长速度的测试题，在这一场测验中，获取到自身的成长才是竞争的意义所在。

竞争只是职场中的阶段性节点，虽然一直存在，但是职场人最应该关注的是自身的成长。如果过度关注竞争的结果导向，反而忽略自身的进步，才是真正的得不偿失。过度关注竞争中的对比结果导向，也会忽略自己与市场的比拼，最后被市场淘汰却不自知。

在职场中，我们都是与自我赛跑的人，也是与不断进步的市场环境赛跑的人，我们只有不断跑赢自己，跟上市场发展的脚步，才能不被时代抛下。

职场中人情关系固然有一定的意义，但是关系网同样也是为自己设定的局限，职场人不应将眼界局限在眼下，应该放眼未来面对更加广阔的格局，在规划阶梯上为自己的发展铺路，而不是为了人情关系退缩！