职场中年人，如何避免被年轻人淘汰？

“长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上”这句常用作新旧交替优胜略汰的事物发展规律的经典用语，如今也正被用在职场上，形容当代职场中年人，与年轻人的之间的交替关系。

人到中年，进入到职场半坡，时刻都处于一种“被裁员”、“被淘汰”，然后找不到工作的尴尬时期。

那么人到中年，如何避免被职场上的年轻人淘汰？怎样才能在职场中更好的发展下去呢？以下几点建议希望能对你有所帮助：

1、不要依赖经验主义

在职场上，经验这个东西，有好有坏。

好处不多说了，做事情熟能生巧，看一眼就知道问题出在哪里，怎么解决，需要哪些资源，全部一目了然。

可经验一旦多了，会陷入认知惯性，觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。面对用经验不能解释的事情，本能地躲避、否认和打击。

不知不觉，思路就封闭了。慢慢的，新事物越来越多，时代越来越前进，自己越来越落后。

许多人到中年，不思进取的人，都是太依赖经验。经验可以是武器，也可以是牢笼，全看你怎么利用它。

年轻人看待世界的方式就是来者不拒，来什么我接什么。因为没有过去经验的羁绊，每一次认知世界的方式都是从零开始，把自己当一张白纸去任世界涂抹。

实际上这种心态，加上中年人特有的经验积累是可以产生奇妙化学反应的。

经验也许未必能解释所有的新规律、新现象，但可以提供参考来启发我们去进一步思考经验的弊端在哪里，反推经验的盲点在哪里，分析经验的理论根基是否有问题。

经验固然可贵，但再宝贵的经验都请给自己留1分的怀疑心，不要一味相信。说了这么多，其实最后就是两个字，谦虚。

2、别拼体力，拼思路

要一个三十五六岁的人，像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是，想办法提高工作效率，提高沟通效率，减少无用功，减少加班。

这个靠什么呢？思路。做事情如果没有思路是非常可怕的一件事情。

假如一开始我们就想清楚了一二三四的步骤，可能出现的突发状况，以及每个时间点对应的工作交付物，再去慢慢摸索和修正，后面就不会出现这些反反复复来回折腾的情况。

而这，正是年轻人所不具备的能力，也是职场中年人们独有的优势所在。只不过很可惜的是，许多人到中年的职场人做事情仍然是没有思路的。工作十年了，依然不清楚自己要什么，不知道如何规划步骤，不明白怎样控制风险，不了解投入了精力和资源最后能得到什么......

3、不要自私，以德服人

如果说有什么能力是会随着年龄的增长而不断加强的，我觉得除了思路以外，还有一个是胸怀。

为什么职场里有些人到中年，手下带着一帮年轻小子的team leader，论学习能力、反应速度、创新想法，可能都比不过下面这帮孩子，但他们就是有一种魅力让底下人愿意死心塌地跟着。究其原因，就是以德服人。

职场上的中年人，大多都开始带团队，这带团队的风格就有多种多样。有的以位服人，有的以利服人，或以德服人。但走的最长远的，不外乎是以德服人。

以德服人的领导，以个人品德和魅力来征服下属，大家愿意追随他是因为信任和仰仗，而不是单纯因为利益。

4、整合你现有的资源

和年轻人比，职场中年人的另一大优势就是社会资源丰富。一个工作了十年以上的人，再怎么样都会在行业里认识一些同行，猎头，老板，供应商，客户。

把自己这些年接触过的未来可能对你的职场发展有助力的人的名字写下来。

他们来自哪个公司，身居什么职位，负责什么领域，擅长哪些事情，拥有哪些资源，甚至分别都是什么个性，最好全都列在一张表上。然后把自己和他们的关系按照亲远疏近的逻辑进行排序，再结合你的职业生涯规划，去有针对性地经营和巩固这些关系。

这都考验的是你对自己身边关系资源的经营和整合能力。