吐槽是职场人的日常，谁要是没有因为工作飙过脏话，那简直都不好意思说自己在上班。
即便是喜欢的工作，也难免有想要甩手不干的冲动瞬间，辞职跳槽是每个人都曾经有过的念头。
有这种想法不可怕，可怕的是之后怎么办，如果我们仔细观察会发现身边有两类人：
有一类人感到焦虑，手头的工作不满意，就想着换一份更合适的，随时准备“跳槽”。而另一类人觉得手头工作不合适，没有碰到好工作，坚决不离职。
对的时机跳对地方是职业发展助推剂，而错误的时机跳槽去不合适的岗位反倒会导致职业发展的倒退，最后导致频繁跳槽，这无疑是对职业生涯的豪赌，负面影响也远比你想得多！
其一、容易给HR带来负面印象：
面对跳槽频繁的求职者，HR是怎么想的？
① 过短的工作经历不能被称为经验。
② 求职者抗压能力低、工作能力不高，不负责任才会导致频繁跳槽。
其二、浪费时间、精力
跳槽，意味着付出过的时间、精力等成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让成本持续增加，对求职者来说无疑是一种更大的损失。
① 从工作本身来说，我们得到一份新工作，要花时间去适应，刚适应了又辞职，还得花时间从头再来。
② 空窗期太长，会对以后的职场发展和生活产生不良影响。
③ 频繁跳槽会导致后期晋升和发展的机会渺茫。
有调研数据显示，有94.4%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者！跳槽频繁，在和其他竞争者条件相近的情况下，一定是个减分项。
大多数HR表示在乎面试者跳槽的目的，而非过程，从结果去推过程。虽然大部分面试者不会在面试时展现自己弊端，但从连续的三次回答中就大致可以推断：
你是什么样的人，你的价值观如何？你的关注点是什么？
面试的本身就是为了交流加深彼此的了解，从而判断你是否符合公司现阶段的发展，而非对过去发生的事情做出评价。
要让面试官满意，请做到这么几点：
1. 如实回答问题，语气真诚。
如果你的频繁跳槽是既定事实，并不建议你简历作假或刻意隐瞒。“跳槽”不是换一个工作那么简单，实际上是一个人在选择是否积极主动地跟这个世界建立一种新的关系。
2. 说明跳槽的原因尽量客观，做到不吐槽，不自黑。
公司的原因，一定说明清楚。可以从提供发展平台的有限，企业文化不符，产品项目后期调整与自身职业规划有出入等方向，尽量不损害上家公司的形象。
个人的原因，可以从搬家、家庭状况等等，合理化你的每个跳槽理由。敲重点！你个人是积极向上的，无奈时局不利。
3. 适当表达出个人的职业追求。
比如，贵公司的岗位是我仰慕已久的选择。展现你的工作能力和求职欲望，让HR相信你能做的贡献远大于你离职的风险。换句话说，你有足够的价值。
还是那句话，除非特殊情况，比如你很有钱，或者你运气特别好，否则一个人不可能一辈子在同一家公司上班，辞职跳槽换工作在所难免，而每换一次工作则意味着一次全新的选择与开始。
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