如何轻松快速的跨越“职场代沟”，融入团队？

不管是初涉职场的“菜鸟”还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”，往往会惊讶的发现，自己身边并非都是同龄人。而在不同的年龄下，不同的文化背景下以及不同的职业经历下，与人共事，都无法回避“职场代沟”这个问题。那么，如何轻松快速的跨越“职场代沟”，真正的融入到新的集体中呢？

1、多做自我介绍

在到岗的前几天，加下部门同事的微信，给自己一个容易记住的标签，让大家尽快记住你。

2、主动领任务

当同事没时间顾及你时，最好主动去领任务，表达自己的积极主动性。

3、多多观察

每个单位和部门都有自己的文化，要有意识地去观察。

4、对工作成果负责

不要想着自己是新人，会有别人为你把关，一开始就要对自己的工作负责。

5、主动求助

新人容易陷入面对问题，自己死磕的困境。可以联系分派给你任务的同事或领导，寻求帮助。不用担心能力受到质疑，这是你们沟通的机会。

6、多参加团建

有团建机会的时候，一定要参加。

7、避免消极

刚工作的时候，消极是难免的。但尽量不要表露出这种负面情绪。

8、打磨专业技能，努力达到工作核心区域标准

黄渤在采访中曾经说过这样一段话：“当你强大的时候，会发现身边都是好人。”

这句话放在职场上也同样适用，当你足够专业，足够不可取代时，你的团队会想方设法去迎合你，而不是你用尽心思，想着该如何让别人来接纳你。

所以比起去“讨好”别人，为了融入而融入，还不如踏踏实实将手上的工作做好，快速提升自己的实力，蓄势待发，在合适的契机脱颖而出，融入核心团队。

9、适当表达对他人的赞美

发现同事值得肯定的方面要进行赞扬，受到别人的赞扬时也不要过于否认。

10、把握契机，留意共同点主动交流

和人打交道也是一门学问。

与其刻意找话题，倒不如在合适恰当的契机，加入你擅长的谈话内容，找到共鸣的融入和相处才不会心累。

随着团队文化被越来越多的公司看重，一个团队所营造出来的氛围是不是适合自己，对于接下来的发展和长远的职业规划来说，则至关重要。

如果公司或者团队是自己想要的，那么即便是要让自己做些调整才能适应，也要尽力去尝试，当然也要记住给自己设限，圈子不同，不必强融，若是找不到让自己再留下的理由，与其辛苦改变自己，浪费时间去强行扭转，倒不如换个环境，重新开始。

每个职场人都喜欢和认认真真工作，交谈之间没有“职场代沟”的人相处，以上的方法可能不会让你取得什么高业绩，但一定会让你更快的融入的集体中，并在过程中提升你自己。