如何从薪酬结构判断公司的发展趋势？

职场如战场，随时都有可能发生变化，职场人跳槽、辞职、再求职在职场可谓是日常，而在求职或跳槽过程中，公司薪酬结构变化很大程度决定了大部分职场人的选择。

工作的本质是公司用报酬交易员工的劳动成果，但不同公司是有不同的薪酬结构。其实从公司的薪酬结构变化中，就可以窥见公司目前的发展趋势。

看公司的薪酬结构有哪些注意点？

1、基本工资的发放时间

员工的月工资发放需要在现金流稳定的情况下通过各部门考勤核算，各级管理者进行审批等一系列流程以后才得以实现。

而工资的发放时间就是公司完成这些工作所需要的时间。如果能在月初就发放上个月工资，就证明企业决策效率高，财务流程规范。

而这些方面则侧面表明公司管理系统合理，管理层面分工得当，且非常看重员工。

2、绩效工资的计算方式

为了激励员工好好工作，绝大部分的公司都引入绩效制度。

3、福利带来的隐形薪酬

其实在说到薪酬问题的时候，很多人都会忽略一部分，那就是企业福利。

企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上就是一种补充性报酬。

企业福利能够有效提高员工对公司的满意度和归属感，间接促进员工工作积极性。

1、工资稳定性体现公司抗风险能力

工资迟发一般表明公司资金链不稳定（不包括休息日的迟发），特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题，用员工工资来维持现金流。

而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。在疫情期间，西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月，如果3个月以后疫情再无好转，企业将面临破产。

2、绩效合理性体现公司上升趋势

公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考量，才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样，不仅没有出现激励效果，反而影响公司正常运行。

像阿里，华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式，并且在根据公司目前需要不断进行改进，以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理，公司动力越强，发展也是随之成正比。

员工的幸福感会因为企业准备的贴心福利点燃并且可能成倍扩大。企业对于福利种类的选择也可以体现出对员工的人文关怀，展示公司以人为本的企业文化。

员工会对公司产生一种美好的很玄的感觉——归属感。而归属感正是马斯洛需求层次理论中第三阶层的需求。

该情绪可以衍生出更多美好的情绪，例如荣耀感，认同感等等，进而更加高效的为公司工作，并且认同自己的行为，提供更多工作驱动力，形成正循环。