如何通过招聘启事，判断公司的好坏？

职场人在求职的时候，应该选择一家好公司，才能有好的发展。所以，通过招聘启事判断一家公司的优劣，就显得至关重要。

1、薪酬结构体现公司的诚意

薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。

企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算，是根据工作地区、工作年限和学历制定出来的。

一家好的公司在发布招聘信息，应该事先对这个岗位的人员素质进行了综合的评估，制定了完整的薪酬结构。

管理水平高的公司，招聘人员不是临时抱佛脚的，缺人才招人，而是人员有序更替。

求职者在筛选招聘信息时，可以将薪资结构，作为判断公司好坏的一个指标。

好的薪资结构，不是一个数，也不是一个工资范围，它包含了整个的薪资体系，比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。

2、好公司会用好平台吸引人才

好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。

而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。

对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。

3、招聘频率体现公司的管理水平

基层多流动，越往高层越稳定。按人才结构，有序地进行新陈代谢，这样的公司才是健康的。

求职者应该根据自己的岗位，合理预估公司的人员变动频率，再查询应聘公司的招聘频率进行对比。

不同层级的员工都有各自合理的人员流动频率，根据行业、职级进行分析对比，可以看出一家公司的好坏。

如今，招聘信息鱼龙混杂，可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。

求职者需要做的就是，应该仔细阅读招聘信息，多维度了解公司情况，才能最大程度分辨好坏。

求职之路不容易，透过招聘启事，寻找到理想的岗位，是每个求职者都应该学会的。