入职前，看好这3个坑

有人就说，职场不是自习室，是考场。完全不知道，你哪句话没说好，哪件事没做好，就被扣分了……

如何和上级相处？如何和同事相处？如何第一时间获取职场信息？每个问题，都好难！

而且在寻求答案的过程中，总是一不小心就踩了雷。场就像月球表面——职场处处都是坑，年轻人，尤其是应届生，初入职场没有经验，特别容易上当受骗。

新人入职常见有这3个坑，你一定要小心。

第一坑：公司画大饼

面试的时候，你看到公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……似乎还不错，可等你面试通过，真正上岗了，才发现曾经公司宣传的：

• 有竞争力的薪酬——工资跟其他公司其实差不多；
• 工资6K到40K——真正的工资就是6K；
• 不强制加班——需要你自愿加班；
• 弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
• 努力工作，很快就可以转正——不到试用期结束，不可能提前给你转正；
• 好好干，年终大奖等着你——实际是只有年终，没有奖…

应对措施：

公司招聘与员工应聘，是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司，不要被它的美好大饼迷惑，你要通过多种渠道、全方位去了解公司。

想了解应聘的公司，你可以登录全国企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、启信宝等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为，都可以做进一步了解。

第二坑：劳动合同有“陷阱”

新人入职后，就会签劳动合同，而劳动合同里的“坑”最多。有些新人没问清楚工资的构成，基本工资、绩效工资、福利、加班费、请假制度，以及五险一金等，稀里糊涂签了劳动合同，等履行合同的时候才发现被坑了，可这时已经晚了。

应对措施：

劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件，所以你签合同时，一定要认真看清每一个条款。

签订劳动合同特别要看清：

1）劳动报酬不要听信口头承诺，给你说的再天花乱坠，没有写到劳动合同上的，都是无效的。

2）试用期《劳动法》规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。任何超过这个试用期标准的，都是违法。

3）五险一金那些不给员工缴纳五险一金，或者未按标准缴纳的，均属于违规行为。

4）违约责任违约条款中，对于高额违约金的事项，签字要格外慎重。

大多数毕业生没学过法律，社会经验不足，的确很难识别出劳动合同中的“坑”。所以一些不靠谱的小公司，就利用这一点，忽悠和欺负职场新人。

初入职场不易，你要学会保护自己。多学习，细心谨慎面对每一件事，就是你对自己最好的保护。

第三坑：只试用，不聘用

职场上，总存在一些这类公司，为了降低人工成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退员工，或者以延长试用期等方式逼他们自己辞职。

应对措施：

试用期，其实是用人单位和新招聘员工互相考察和适应的时期，你也有选择的权利。用人单位不可无故延长试用期，如果它以无理要求延长你的试用期，你有权拒绝。

若不幸遇到这样的公司，你不用忍气吞声，你越卑微，他们就越张狂。你可以收集好相关证据（合同、工资条、考勤记录等）去申请劳动仲裁。维护自己的合法权益，是理所当然的事儿，没什么不好意思的。

入职需谨慎。新人在入职时要全面了解公司各方面细节，签劳动合同一定要谨慎。一旦自己的合法权益被侵犯，应保留好相关证据，勇敢地拿起法律武器保护自己。

职场不是象牙塔，你要学会保护自己。