如何设定职场规划？

在面试时，很多人经常会被面试官问到职业发展规划，对于面试官来说，他更在意的是通过候选人的职业发展规划，来判断候选人是否符合公司发展的要求，未来的3-5年内是否能够稳定。

无论职位高低，身为在职者都应该了解自己的最终目标是什么，以及如何实现这一目标。否则，快节奏的生活里想混吃等死都不是那么容易。

即便不能主动创造机会，但抓住机遇然后实现目标还是具有可行性的。

如何走上职场规划这一步呢？那就是将职场规划视为地图，把自己目前所在地设为起点，将目标定位终点。这条路可以受到个人喜好影响。

例如比起迅速上升到职场最高层，自己还是更在乎各种各样的人生经历。那么，职场地图就应该反映出这一点。

那么，如何创建自己的职业地图呢？

第一步（也是最重要的一步）就是是定义您的职业目标。进入高层管理还是想成为所在领域的公认专家，又或者希望完全转移到另一个领域？确定清楚后，就评估自己的优势是否支持自己这么做。与自己交谈，了解利用自己的长处可以让自己更快地脱颖而出。

但如果长处与目标无关，那不如重新寻找一个目标来结合自己的长处。比如说你现在是一个设计师，但其实你更擅长沟通和策略，那么转移目标，将其定位为项目经理也许会更合适。

接下来，确定从现在到最终目标所需的一切东西。例如知识技能足以支持达到目标吗？全过程是可以直达还是需要曲线救国？认真彻底地研究所有可能存在的问题，组合所有答案，再结合对个人生活的影响——不管正面还是负面都需要考虑进去——最终得到的，就是可行性方案。

要知道职业规划，首先是要了解自己，然后要了解职场环境，最终加以结合才能够做出合理方案。如果一开始就不清不楚如陷泥淖之中，之后就算补救，也是浪费时间。

设立GPS定位然后放在职业地图上，时刻了解自己身在何处，将走何处，如何到达终点。必要时还可以因为“沿途情况”修改路线。只要职业目标保持不变，那么不管如何修改，它都会如同灯塔一般等待你。