很多人都经历过这样的阶段：
工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清；老板恶心，上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好。
如果你正在经历这种感受，那你其实并不孤单。
大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架，无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。
年轻的时候，高薪名企事业单位就是好工作，但随着年龄增长，角色增多，思考问题的维度也越来越多。
对30岁左右的职场人来说，收入重要，也得关注成长。兴趣重要，无法维生也不行，女生还面临着家庭事业平衡的问题。
这些问题想来想去也想不明白，一晃几年就过去了。
那怎么思考呢？
职业发展五要素：喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。
第一个要素，喜欢干。喜欢干，就是你的兴趣，是你真正发自内心享受的事情。
你不仅要享受过程，你还要整合自己的能力，让你能持续获得成果。
这个阶段的兴趣，要经得起外界的评价。并且能足够维持你的生活开销。
第二个要素，擅长干。擅长干，就是你的能力。
能力，包括通用能力、核心才干、和专业知识。
通用能力，就是组织能力、管理能力、计划能力，表达能力、思考能力、写作能力等等通用的技能。
核心才干，指的是个人相对比较稳定的内在特质。
第三个要素，值得干。值得干，是一个人内在的价值观。
每个人的价值观、追求的东西都是不同的。
喜欢干、擅长干、值得干，这是三个内在因素，都是由你自己所决定的。
你越喜欢干，你就会投入越多精力，那你就越擅长干。
你越擅长干，你就越有机会站在一个高点，这件事就越值得干。
这件事越值得干，又进一步让你更加喜欢干。
除了这三个内在因素，职业发展五要素中剩下的两个，都是外在因素。
前三个要素，看的是个人职业发展的小环境。
最后两个要素，看的是社会和人生的大背景。
第四个，趋势。
个人的能力，要依靠社会趋势来放大。
那么，什么样的趋势，才是属于你的趋势？
趋势，就是高价值领域*稀缺。
很多人在做职业选择的时候，就是什么热门做什么。
判断一个事情是不是你的趋势，最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺。
你要在高价值领域里，找到自己的稀缺点，你才可能乘风而上。
第五个，风险。
你要了解在整个职业生涯中，自己会遇到哪些风险？
比如，体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等等。
职场上的竞争，有不同的层面。
最基础的竞争，就是体力层面的竞争。往上一点，是脑力层面的竞争。再往上，是技能层面的竞争。继续往上，是社会资源的竞争。
体力、脑力、技能层面的竞争，都是人力资本的竞争。
你在做职业规划时，不管是评估现有工作，还是评估未来想从事的工作，都要至少考虑到这5个方面。
如果你要评估现在的工作，那就需要问自己这5个问题：
1、你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
2、这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
3、你的工作值得干吗？
4、你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？
5、如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
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