没实习经历，怎么做才能找到好工作？

如果用传统的思维来说，有些人会认为上大学就应该努力学习，工作的时候就专心工作，不能一心多用。

但是随着时代的更迭，随着大学生人数每年递增，实习对于就业的重要性越来越不可忽视。

尤其在今年城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人，创历史新高的当下。这对步入求职市场的应届生群体是不小的考验。

公司最想要的人才就是来了就能尽快上手工作的，很少有人愿意招来一个什么都不会的“白板”，一切都要重新开始学。企业不是慈善机构，没有哪个企业愿意做“公益”。

如果你有过实习经历，即使没在名企实习，也至少知道点业务逻辑，上手能快点儿，企业也能减少培养成本。

当然有实习经历是求职者的加分项，没实习过，未必没有机会。

一般来说面试官对应届生都比较宽容，在他们看来，实习经验不是录用的首要标准，他们看中的是求职者的综合素质，更看中的是你的潜力。因为他们知道，大学生实习的时间都不长，学到的技能也只是皮毛。

那没实习经历，怎么做才能找到好工作？

1、梳理招聘岗位需求，挖掘自己匹配岗位能力的经历

没有实习经历，你更要对岗位需求好好分析，梳理自己以往的经历，从中挖掘出亮点，去匹配该岗位的需求。

所以不要觉得没实习过就缺乏能力，其实在你的学习生涯里，一直在锻炼各种能力，只要你有心，一定能找到。

2、用项目经验、成绩、获奖经历等证明自己的实力

如果你参加过一些项目，也可以用项目经验来弥补没有实习的不足。

而且学校也常有各种比赛，演讲比赛、辩论赛、创业大赛、设计大赛……如果你参加过并取得不错的成绩，这些都能给你的应聘做很好的背书。

另外，如果你主修课程、GPA绩点成绩都不错，还拿过一些专业资格证书,漂亮的成绩单也能为你增色不少，至少代表你的学习能力强啊。

3、运用STAR法则准备简历和面试

无论是撰写简历还是迎接面试，你都要需要描述自己的经历，推荐一个面试官青睐的工具：STAR法则。

STAR是情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action)）和结果（Result）四词的缩写。你的每一段经历都可以从这四个部分描述，这样就能充分挖掘你的经历。

面试官的时间和精力有限，一份用STAR法则撰写的简历，可以让面试官一目了然，快速地了解应聘者做了什么，进而对他做出更加清晰的判断。