职场上如何才能把“实话”说得有水平？

职场中的人际沟通，很多时候，不在于你想怎么说，而在于别人怎么听。同样的事实，有的人听来是会夸你，也有的人听着就是恨你。

在职场中说话很有讲究，就以说真话还是说谎话为例，何时该知无不言、言无不尽，何时该看人下菜，忍住部分真话不说，就是一门深奥的艺术。尤其是下属与上司说话，哪些话该说、哪些话不该说，该说的话要用什么方式说，都值得去深思。

因此，说实话方式便显得极为重要。说真话并不难，难的是如何把真话说得有水平，更加容易让人接受就很关键了。

职场上如何才能把“实话”说得有水平？

1、适当包装语言，学会巧妙地表达

适当进行语言上的包装，或是在此之前铺垫一些场面话会让人更乐于接受。

2、懂得过滤和留白，说话留三分

曾在网上看到这样一个事例：上班时候，同事家里有急事，跟主管打了个招呼，就离开了。随后，主管外出公干，副总突然来到办公室找离开的那位同事，你该怎么回答。

结局无非两种选择，一种是实话实说，同事家里有事请假回去了，但容易让副总对其产生不好的印象。或是说谎打掩护，称其跑业务去了，却往往架不住盘问，随时可能会露出马脚。

这种时候，最好的选择是「说话留三分」，将自己所知晓的信息进行选择性披露。如：他刚刚出去了，需要我现在打电话联系他吗？

阐明他“不在”这个事实的同时，也进行了适当留白，未透露对方行踪。毕竟副总所关注的重点是寻找同事传达及了解信息，而非外出目的，如果并没有紧急的事情，自然会说那算了，等他回来再说。如果事情紧要，也方便同事自行判断，及时应对。可谓一举两得。

3、分清场合，避开不合时宜的话

职场也是同样，表明自己观点并没有错误，但也需要分场合和对象。就算是对的话，要是在错的时机、错的对象面前说出，就算金玉良言也会大打折扣。

即便想说的实话如此，也应该及时忍下来，事后再找机会表述观点。最重要的，是缓解当下的尴尬局面，而非火上浇油。

4、尽可能坦诚地提出建议，少作个人评价

要知道，看事情不能光看表面，底层逻辑才是最重要的。“实话”无罪，难的是通过最适当的方式进行表述。

一言以兴邦，一言以丧邦，只有在沟通的时候抓准问题本身，避免无关争端，才能降低后续的沟通成本，避免尴尬局面的发生。