如何与领导单独相处？

平时在公司里，同事多与领导相处、沟通、聊天相对比较自然，可是一旦单独与领导相处时，想必有很多人会不自觉地紧张、尴尬，有的看到领导低着头撒腿就跑，我们总是不习惯与领导单独相处。

可人在职场，免不了有和领导单独在一起的时候，如果总是选择逃避，不重视在领导面前展现自我的机会，不去努力克服性格中的弱点，对我们今后的发展非常不利。

很多职场人之所以回避与领导单独相处，是害怕领导与他们沟通交流过多后，会在安排工作的时候，重点对他们进行“照顾”，有些领导还会对经常接触的员工，进行定量定时地画大饼。

这些打工人不敢吐露自己的不满，只能在领导的催促中更加卖力地工作。

久而久之，他就会时刻提防着领导，见到领导就绕道走。可逃避是解决不了问题的，反而会不断陷入自己设置的认知陷阱，迷茫而不自知。

如何与领导单独相处？

1、加强对上下级“纵向关系”的认识

职场成功，不外乎要处理好这四种关系 ：与老板的关系、与同事的关系、与下属的关系和与客户的关系，其中与老板的关系，直接决定你在职场的幸福指数。

职场关系无外乎就是两种：与领导的“纵向关系”和与同事的“横向关系”。

比如说，领导在某些时刻与你沟通，给了你平等的话语权，期待你以自己的立场说出对某件事的看法，从而给他新的启发；再比如说，有些领导会主动构建“横向关系”，和周围的同事打成一片，从而更加有利于自己的管理。

2、修炼职场能力，构建隐形话语权

能否争取到职场话语权，还是得看自己有没有真功夫和硬实力。

与其担心在领导面前说错话，不如静下心来，踏踏实实修炼自己的能力，用能力代替语言，用实力形成口碑，这会让你在职场中走得更顺。

3、挣脱性格枷锁，实现主动应对

康维勒在《内向者沟通圣经》书中写道：“内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。”

性格内向的人在面对领导单独进行沟通的时候，不应该被自己固定性的认识锁住，而应该跳出来，打磨自己外向的一面，主动应对。

与领导单独相处，不可怕，可怕的是我们畏惧进步和成长，不愿意离开自己舒适区，去看外面的世界，只有敢于改变，才能真正破局而出。