​灵活用工平台的业务逻辑和服务价值是什么？

2022年的《中国灵活⽤⼯发展报告》显示，2021年中国有61.14%的企业在使⽤灵活⽤⼯，比2022年增加5.46%。中国灵活就业者已达2亿⼈。

这充分说明，在互联网数字经济和疫情的影响下，市场环境正处于频繁的波动状态中，灵活用工在适应新的经济形势方面已然成为了一种新的用工趋势，灵活用工的崛起将呈现不可阻挡之势。

灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者等等，都可以列入这个范畴。

近几年越来越多的用工企业选择合作灵活用工平台来结算非本公司人员的外包费用，企业利用灵活用工这种弹性模式能够灵活地因需而变，弹性用工，减少用人成本和风险，提高用工效率，满足快速变化的业务需求。

那么灵活用工平台的业务逻辑是怎样的呢？

其实目前市场所谓的灵活用工平台，包括但不限于灵活用工小帮手等都只解决佣金结算和自由职业者个税申报的问题，并无招聘，人员管理等环节。

其业务逻辑大同小异，总结如下：

灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化；用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。

灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。