最近，多地迎来今冬初雪。下雪天上班可能会遇到路堵、交通事故、迟到、摔伤等相关问题。那么雪天上班不慎摔倒，算工伤吗？雪天上班迟到，要扣工资吗？一起来看看——
01下雪天上班路上滑倒摔伤，算工伤吗？
不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：1、在上下班途中；2、受到伤害的原因是发生了交通事故；3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
02不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇时，职工仍然可以享受非因工负伤的相关待遇，职工应享有的医疗期仍有相应的保障；但如果单位没有为职工缴纳社会保险费，则由单位承担职工可享受社保报销部分的相应医疗费损失。
03在工作中因雪天滑倒摔伤的，算不算工伤？
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。雨雪天因工外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。
04义务扫雪摔伤，算工伤吗？
扫雪活动是单位号召的，应当认定是本职工作的延伸。既然是工作过程中受的伤，显然应当属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的，可以认定视同工伤。也就是说，在公益活动中，例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的，可以认定为视同工伤。
05员工因工（公）外出期间滑倒摔伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条、第五项内容规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，因此，这里的“工作原因”是一个范围很广的概念。只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“由于工作原因受到伤害”。因此，员工因公外出期间由于雪天路滑意外摔伤的，可以认定为工伤。
06环卫工人在清扫积雪过程中摔倒算工伤吗？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。因此，环卫工人在清扫积雪过程中，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。
07室外作业被冻伤可以认定为工伤吗？
可以。在低温环境下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，冻伤与中暑一样，属于物理因素所致职业病。因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
08和同事外出赏雪或打雪仗意外受伤，算工伤吗？
一般情况下不算。碰到了下雪天气，大家都喜欢到雪地里去踩雪或者打雪仗，那么在这个活动过程中不慎意外摔倒受伤，一般情况下是不属于工伤的，因为和工作内容无关。
但如果是公司为了给员工放松，雪后组织员工一起外出赏雪或打雪仗，且要求员工参加的活动，那么意外受伤是可以被认定为工伤的。
尽管这也和工作内容无关，但属于公司安排和要求参与的活动，目的也是让员工放松后能更好地投入到工作中去，所以需要用人单位承担工伤赔偿责任。
此处注意，如果是非强制要求、员工自愿参加的活动，这种情况下意外受伤就不属于工伤了。
09下雪天晚上班或早下班，路遇意外算工伤吗？
可能被认定工伤。下雪后考虑到出行安全和交通问题，一些企业会让员工早上晚点到公司，或者晚上早点下班回家，那么在这种弹性考勤的制度下，员工遭遇了非本人主要责任的交通意外事故，是可以被认定为工伤的。但要注意，发生意外事故时要符合在“合理路线、合理时间”的范围内，超出两个“合理”范围就可能不被认定为工伤了。
10因大雪居家办公期间意外受伤，算工伤吗？
对于居家办公，如果能证明是因为工作原因受伤，也是可以被认定为工伤的。
11下雪天路上湿滑，赶上早高峰堵车更严重了，这种不可抗力导致的迟到，还要扣工资吗？
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。一般来说，雪天迟到，应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资，按单位规章制度办理，但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。
12冬季员工意外受伤风险高，如何有效防范？
配置合适的雇主责任险。雪景虽美，但对于企业主来说，雪天员工受伤的风险也增加了许多。尤其是涉及室外作业的企业，一旦出现此类员工工伤事故，就不可避免地要承担相应的工伤赔偿责任。为了规避用工风险，企业可通过购买雇主责任险来转嫁企业员工在冬季发生意外伤害带来的工伤赔偿责任，有效降低企业用工成本，减少司法纠纷。
典型案例
01案例简介
孙某系某电力公司职工，2015年11月10日零点上班，零点十分，孙某走到老电厂原318楼路口时，途中由于雨雪路滑，滑倒受伤，经医院诊断：右踝关节骨折。2016年4月6日，孙某向人力资源和社会保障局提出申请工伤认定，社保局于2016年4月25日作出《关于不予认定孙某为因工负伤的决定》，孙某提起行政诉讼，请求确认其为工伤。
02一审法院
本案的争议焦点是原告孙某在上班途中，由于雨雪路滑，摔倒受伤是否符合认定为工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定工伤。由此可见，在上下班途中受到伤害仅有符合上述规定的情形，才能认定为工伤。本案中，原告孙某受伤，虽然所受到的伤害是发生在上班途中，但是并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是由于雨雪路滑，自己摔倒受伤，因此不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条视同工伤的情形。孙某主张其为了上班受到意外伤害，与履行工作职责相关，在上班必须经过的合理区域受到伤害，应当认定为工伤，缺乏法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告孙某的诉讼请求。
03二审法院
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这是我国法律对上下班途中认定工伤的前提条件，虽然孙某受到的伤害是发生在上班途中，但是因为雨雪路滑，自己摔倒受伤，其事故是孙某个人责任，其并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，故不符合上述法律规定。判决如下：驳回上诉，维持原判。
04引申思考
那么，如果孙世庭不是走路，而是骑车摔伤，是不是工伤？如果是骑车摔伤，可以确定属交通事故。因为，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。但是，还得符合非本人主要责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”，应当以有权机构出具的事故责任认定书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。
05法条引用
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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