如何在面试中解释，为什么跳槽这么频繁？

「跳槽」仿佛成为了一些职场人们的执念，辞职跳槽是每个人都曾经有过的念头。

但数据显示，70%想跳槽的人都以失败告终。

要么在准备时，想法就中途夭折；要么卡在简历关和面试关，只等到一封拒信；

更惨的是，即使是到了新公司，也发现自身存在极大的不适应，老板依旧是严厉的，同事依旧是不那么友好的，工作还是那么累，陷入「跳槽轮回」……最后频繁跳槽，在职场中似乎就变成了大忌。

通过试错来寻找职业发展之路，是可以理解的。频繁跳槽，看似工作经验丰富，然而HR希望看到的丰富并不是数量上的多，而是指工作的深度。

跳槽频繁，在和其他竞争者条件相近的情况下，一定是个减分项。

如何打消面试官对你“频繁跳槽”的固定思维？

大多数HR表示在乎面试者跳槽的目的，而非过程，从结果去推过程。虽然大部分面试者不会在面试时展现自己弊端，但从连续的三次回答中就大致可以推断：

你是什么样的人，你的价值观如何？你的关注点是什么？

面试的本身就是为了交流加深彼此的了解，从而判断你是否符合公司现阶段的发展，而非对过去发生的事情做出评价。

要让面试官满意，请做到这么几点：

1. 如实回答问题，语气真诚。

如果你的频繁跳槽是既定事实，并不建议你简历作假或刻意隐瞒。

“跳槽”不是换一个工作那么简单，实际上是一个人在选择是否积极主动地跟这个世界建立一种新的关系。

2. 说明跳槽的原因尽量客观，做到不吐槽，不自黑。

公司的原因，一定说明清楚。可以从提供发展平台的有限，企业文化不符，产品项目后期调整与自身职业规划有出入等方向，尽量不损害上家公司的形象。

个人的原因，可以从搬家、家庭状况等等，合理化你的每个跳槽理由。敲重点！你个人是积极向上的，无奈时局不利。

3. 适当表达出个人的职业追求。

比如，贵公司的岗位是我仰慕已久的选择。

展现你的工作能力和求职欲望，让HR相信你能做的贡献远大于你离职的风险。换句话说，你有足够的价值。

除非特殊情况，比如你很有钱，或者你运气特别好，否则一个人不可能一辈子在同一家公司上班，辞职跳槽换工作在所难免，而每换一次工作则意味着一次全新的选择与开始。