1、请你做一下自我介绍
这个简直就是万年开场白，所以要准备得亮眼一些，把自己简历中没有提到的展现出来，不要说的和简历中的自我评价一样，主要突出和岗位的匹配度以及过往的成就。
2、你为什么选择我们？为什么选择我们公司的这个岗位？为什么转行呢？
对于想要深入了解的求职者，HR才会想要问一下对方的想法，看一下求职者对于岗位的诉求有多大，如果只是一时兴起或者普遍撒网没有针对性的话，就会减分。
3、如果我录用你，你将怎样开展工作？
其实这个问题是一个假设性的问题，大家不要忽略了问题里面的“如果”这个词，这个词很重要，面试官问这样的假设性问题，主要的目的就是想要了解应聘者的工作能力，以及对工作是不是有计划性和条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。
4、你能为公司带来什么价值？
这个问题考察的重点就是，你做事的思路、逻辑思维方式、专业能力的自我认知、自我定位是不是清晰，还有反应能力和沟通能力。
5、与上级意见不一致,你将怎么办？
工作中很容易遇到的一个问题，就是自己的意见和领导的意见不一致，这个时候就会陷入两难的境地，想要按自己的想法做吧，却又不敢向领导提；服从领导的命令，又让自己的心里很憋屈。
所以，面试官问这个问题，主要是想看看应聘者的职场思维是不是很成熟，了解你的执行能力、人际关系的沟通、协调能力，还有对工作具不具备责任感。
6、你的未来规划是什么？
面试官考核核心其实就一句话：想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。
7、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？
HR主要是想通过你对于以往的学习、工作、生活中所面对的挑战、收获的成功如何表述，来考察你的价值取向、大局观、计划性、解决问题的能力、学习能力等等。
8、对这项工作,你有哪些可预见的困难？
一般面试官问这个问题的时候，求职者的希望其实就比较大了，因为已经在开始谈论工作细节了，面试官只是想通过你的回答，来判断你是不是公司需要的人才。
这个时候求职者的回答，就是让面试官考虑是不是录用的一个重要依据，所以我们弄清楚面试官到底想要了解的点，就显得非常重要了。
9、你朋友对你的评价？
朋友对你的评价，就是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面。
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