被HR嫌弃频繁跳槽怎么办？

2020年注定是不平凡的一年，市场人潮拥挤，职场人来来去去，在艰难的今年，连跳槽都挺频繁的，大部分人1年左右就跳槽了，有的甚至还不到1年就跳槽了。

很多人趁着年轻肆无忌惮跳槽，但每每面试总逃不过HR的一句“跳槽太频繁”被pass。

那跳槽到底会不会被HR嫌弃呢?毫无疑问是会的。

当然如果你是高管、创业公司核心成员，亦或是业界知名专家，那你不会被嫌弃，因为你是大神，大神有傲娇的资格。

但作为普通行业小兵的我们，频繁跳槽肯定会被嫌弃。

HR看到频繁跳槽者简历的时候，心里的想法是这样的：

这个人靠谱吗？这个人会不会来我公司干2个月也走人？这个人是抗压能力不强？还是性格不好，无法和团队打成一片？这个人是不是职业规划不清晰？不知道自己想要什么？......

一家两家公司让你不爽，可能是公司问题，但如果你遇到的每家公司都让你不爽，那就是你的问题了。

要么是你的能力不行、要么是你挑选公司的眼光不行，这个时候的你一定要反思一下，到底是哪方面出了问题。

当意识到问题的时候，我们就需要作出相应的改变。想要辞职的时候，一定要搞清楚自己是在止损还是逃避。

首先要找出问题：

1. 职业规划不清晰

如果是职业规划不清晰，导致自己跳来跳去，那就需要问清楚自己到底喜欢做什么？所以，对于频繁跳槽的小伙伴来说，第一步就是确定自己的职业规划。

2、挑选公司眼光不行

如果是挑选公司眼光不行，你需要好好甄别一下。

如果我们判别不出来，可以借助资本的力量进行甄别，一般来说融资轮数越高，代表公司越有发展前景，相应的团队活力也更高。公司的融资情况一般可以去企查查、天眼查等网站查询。

3. 能力不行

如果是自己能力不行，那就花钱去培训，去学习。市场经济，花钱卖服务，节省时间，少走弯路，不失为一个好方法。

但总之要去不断的提升自己的能力，不要老想着高薪资，能力和薪资是成正比的，薪资拿的高，能力跟不上，也早晚被辞退，得不偿失。当你能力达不到自己野心的时候，那就静下心来好好学习。

那如果我们已经频繁跳槽，我们该怎么办呢？

解决办法：

1. 优化简历

把年限短的该合并合并，该删除的删除，总之不要显得自己跳槽很频繁，当然这里是让你优化，不是让你造假，掌握尺度。

此外，不要觉得这样做不道德，HR知道很多求职者的简历是美化过的，相反对于那些没有美化的简历，HR会觉得你这个人智商会不会有问题。

2、给出一个别人无法反驳的理由

如果不优化，那就给出一个别人无法反驳的理由，比如公司倒闭、家里出事等客观原因；

而不要说一些吐槽前公司的话，即使前公司真的是傻逼，你那样说，HR也会质疑是不是你的问题，所以，千万不要吐槽前公司和前上司。

3、积累行业人脉

职业的前5年，我们可以通过招聘网站投递简历去找工作，但如果工作5年以上，还通过招聘网站投递简历去找工作，那只能说明你职场是偷懒的。

在工作中，要有意无意的去结识一些人脉。

对于一些我们觉得未来会有发展或对我们职业发展有帮助的人，要主动帮忙，时不时的联系，比如前公司领导。平时也可以参加一下行业内的活动，结交一下相关领域的人。加到微信里面，时不时的联系一下，有个小忙帮一下，这样当你找工作的时候，别人也愿意帮你。