临近年尾，职场人面临哪些困境？

临近年终两个月，不少职场人在日常纠结中度过，不知道是该再坚持两个月，还是直接辞职寻找招聘机会，跳槽吧，又拿不到年终奖，不跳吧，又煎熬得很。

不少人会直观地选择前者，坚持两个月“捞一笔年终奖”再直接辞职，开始找新的工作。但是从长远的角度看，“熬过去”的这两个月，如果你能细细思虑，远远比年终奖要“值钱”。

临近年尾，职场人面临哪些困境？

1、对现有工作倦怠，遭遇职业瓶颈期

很多人对自己当前的工作产生职业倦怠，却只愿意待在自己的舒适圈，不想突破职业的瓶颈期。

况且年终将至，公司的绩效考核趋于严格，对工作毫无动力的员工很可能被想有所表现的新人所取代和压迫，导致自身的境遇不升反降。

在当前的路径行不通，或者无法走向终极目标的时候及时更改方向，重新分配时间和精力，以便执行那些能够另其继续前行的事情。

所以，当被沉重工作压力所困，或对当前现状不满时，不如趁年终这段时间及时脱身，也许更为妥当。

2、心存“年后辞职”拖延症，错过最佳人才供需时期

将近年终，很多人心存“年后辞职”的拖延症，反而承担了更多的工作业务，耽误了最佳的人才招聘时期。

而公司方面也不能为了等到过年再空转两个月，该运作的项目依然要运作，该招聘的人才依然要招聘。甚至有的企业会根据以往经验提前释放职位空缺，从而吸引求职者。

因此，年终前的这两个月是人才失衡最严重的时期，猎头也往往会在这段时间频繁出入多家公司。但是反观有辞职愿望的员工，却因为拖延症错失了最佳过渡期。

3、市场环境复杂多变，年终奖飘忽不定

2020年，终究是不平凡的一年。由于今年新冠疫情的影响，就业市场环境也变得复杂和多变，很多公司进行了裁员和降薪。

在这样的经济形势之下，年终奖可谓是飘忽不定。况且有的公司发放年终奖的金额和时间都不一样，甚至有的公司会在春节前后发放，目的就是困住员工使其不敢轻易辞职。

在比尔·盖茨推荐的《事实》一书中，作者提到每个人都会在头脑中自动地进行演绎和归纳，但是当这种归纳被错误误导时，便成为了我们经常犯的以偏概全的错误。

如今，人们得知信息的渠道越来越多样化、碎片化，但是其真实性却难以得到验证。很多职场人因为不主动了解招聘市场和行业信息，不做细致的调查，只是单纯地网上浏览，就很容易做出以偏概全的错误判断，从而影响自己这段时间的决策。

“熬过去”很简单，待在舒适圈内就好；“挺过去”也不难，只需要做出选择和行动。重要的是，符合自己的职业规划，不断努力向上。