职场中，如何不断增值？

之前在网上看到一个帖子：一网友吐槽，自己在一家公司工作了八年，不上不下，不涨工资也不辞退，感觉是在浪费时光，怎么办？

有个高赞回答道出了答案：

入职8年没有升职加薪，肯定是能力问题；不开除你，是公司觉得你还有利用价值，不想离职的话，就做好自我剖析，查缺补漏，实现自我增值。

这也正是很多职场人面临的状况，工作多年却不增值。年年都期待着升职加薪，却从未实现。

拿着一成不变的收入，只能在公司里混日子；而没有了斗志的你，越来越得不到重用。

不甘平庸又无可奈何，这样的困局困住很多职场人，深陷其中又无法动弹。学会如何破局，让自己持续增值，是每个职场人的必修课。

职场中，如何不断增值？

1、适时跳槽，让市场助力增值

吴晓波的助手曾写文提到一组数字：

8个月：打酱油阶段，除非有客观理由，这个阶段离职会被视为稳定性差。

18个月：这是跳槽时间的下限。

48个月：是跳槽的黄金期，此时职位或薪水不理想就应该跳槽。

72个月：是跳槽的红线，如果你还没有得到高幅度的升职加薪，这份工作将给你带来的只有伤害。

可以看出，不会择时跳槽，不仅不会增值，反而会阻碍职业发展。

职场人的薪酬只有在面试时，才会被公司以市场价评估，内部调薪很大比例是看公司预算和平均工资。

适时跳槽，是为了寻找合适的平台。在这样的平台，你的能力才会得到正视，你才能凭实力在职场一直前进。

公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能，然后刻意练习，把自己打造成领域专家。

3、培养成长性思维，终身成长

《终身成长》中提到了两种思维模式：

固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

那些工作多年而不增值的人就是被固定性思维限制住了，他们认为自己不行，没机会，而且放弃了挣扎。

要想职场增值，就必须激发自己对成长型思维的认知，并且用来面对自己的职业生涯。