当面临职位竞争时，该如何突出自己?

2020疫情之下，就业市场更加具有现实主义色彩，大多数职场人普遍接受了理想与实际的落差。但是这样的既定性落差，也使得他们在面对职位竞争时，更加不知是进还是退。

今年的就业市场形势严峻，大部分职场人在求职时，刻意放低自己的要求，“委曲求全”降低自身薪资预期，只求一份工作，但HR可能不会正视其能力甚至是轻视，接下来便是被HR量化自身工作能力，严格要求KPI考核。在HR接二连三的督导之下，职场人随时面临着被替换和失业的风险。

当职场人面临职位竞争时，该如何突出自己？

1、打破成长认知

面对职位竞争时，职场人其实更应该打破自身的成长认知。即突出未来阶段自身的成长能力与对公司的益处，从而让公司管理者刮目相看，更加重视。

其次将自身的成长效力可视化给HR或者领导，使其意识到自己的潜力，才能更加巩固自己在公司的地位。

2、保持共情能力

在最近的职场剧《平凡的荣耀》中，有一个“职场该不该有同情心？”的话题引发了争议。当职位竞争和考核时，同情心是竞争的绊脚石还是垫脚石？

里奇·卡尔加德的《大器晚成》一书给出了答案。他提到，同情心是大器晚成者的一大优势，其可以借助同情心设身处地为他人着想，并能及时感受他人的情感波动，从而采取行动和措施。

因此，同情心不但能成为职位竞争的垫脚石，还能有尊严地突出自身的人格光辉，从而侧面拉近职场关系，使得敌人变成朋友。

职场中，这种同情心更能转化为共情能力，与客户等保持共情能力，能够更好地亲近市场，得到市场调整和客户的真正需求，助力自身的职场发展。

在公司工作时，职场人可以通过观察优秀能力者与管理者的言行和工作来提升自己，通过和客户的紧密合作联系来拓展资源等等，只要留心观察和积极学习，职场处处可学习。

而当职场人陷入规范性思维中时，则不会注重工作细节，只关心以结果为导向的工作，然后“委曲求全”以保留自身的工作，这是不可取的。

对于自身而言，要树立较强的自我积极意识，不被职场环境所带跑偏和影响，才能更加积极地在职场道路进步。