金九银十招聘季，跳槽高峰期也如约而至。
跳槽是每一个人职场人都需要面对的课题。如果将众多跳槽计划者分类，那么按情况来说，应该是这几类：
跳or不跳地反复纠结；跳了之后懊悔武断与短视；最终还是没有勇气，一边倦怠一边抱怨。
跳槽不仅意味着变动和转换，还是影响今后的一项选择，所以很多人即使工作得一点也不快乐，多次想过要跳，最后都没有跳的勇气。原因大致有两个：
其一，担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一场，结果还不如前任，会让人很无奈。
其二，担心跳槽后的那家，与现在的这家差不多，才出狼窝又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑，在哪都一样，又何必折腾呢?
跳槽是一个技术活。如何判断自己是不是需要跳槽？什么时候，是跳槽的好时机？
1、学习力+影响力：能“够得着”的职业发展机会。
工作中的幸福感，除了你取得的成绩和获得的报酬之外，还有一部分来自于，你能够在工作中不断地学习到新的东西，感觉到自己在进步。它能够带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。
每个人的职业发展，其实就是一个不断学习进步和提升的过程。这就意味着如果你在这份工作中，无法得到成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷期。
如果你的工作内容或者是工作环境，让你在很长一段时间内，都无法学习到新的东西，那么你是时候该考虑换个环境。
2、超过半年以上因为工作感到焦虑
在职场中，有压力必定就会有焦虑，当焦虑在可控、可消化的范围之内，并不会对工作和生活造成影响，反之则会让你不堪重负。
如果你的工作，总是让你提不起精神，感觉就是在浪费光阴，毫无满足感与兴奋感，那么，你真的需要考虑是否要坚持。
选择让自己满足与兴奋的工作，会给你带来更大成就感与满足感，这正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。
3、奖励：薪酬之外的职场附加值。
职场高附加值主要有几个方面：具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界；跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人；优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
初入职场，是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬，忽略附加值，能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加，那么一旦离开平台，你的个人成长就会有所阻滞。
4、无法得到上司的认可。
上司对于资源和机会的分配决定了你的职场发展，如果你的能力一直很难获得上司的认可，那么便有必要考虑换一个适合自己发展的职场环境。
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