面试时被问期望薪资？
教你谈薪四部曲
一、四种薪酬谈判时常见的错误类型
错误一：任人宰割型。
“最重要的是学习的机会，薪资无所谓。”
错误二：委屈求全型。
怕得不到工作机会，开价很低很低。
错误三：狮子大开口型。
要求10K（你和其他人的水准都差不多，市场薪酬4-5K）
错误四：自私理由型。
要10K，因为上海的物价太高，只能维持生活水准。
二、正确的薪资谈判姿势
1、面试中，作为了解你的一个普通问题进行发问。
这个时候面试者是处于劣势地位。最好的办法就是岔开话题，展示自己更多的能力和价值，为正式谈薪打好基础。
比如：谈你的工作业绩以及取得的成就，并对你做过的业务进行分析，阐明你在业务过程中起到的作用，重要占比程度以及业务的最终成果。
2、面试结束，觉得你能力不错，考虑招你时。
这个时候，双方都对彼此都有很深的认识，并且你已经向面试官展示了你最突出的能力价值后，那么可以开始正式谈薪了。
三、谈薪资标准话术
“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，希望是在8K左右。”
2、“你对薪资有什么要求？”
“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵公司发布的职位信息中，看到了薪资范围8K-10K，这个范围就是我对薪资的预期。”
3、“你觉得我们该给你多少钱？”
“作为第一份工作我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时，我也认真对自己的综合实力做过评估，我希望我的薪资不低于8K。”
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