据调查，在众多面试者反馈中面试里的“最难”的环节当属谈薪。
说多了，怕直接被拒绝，说少了，又怕入职了后发现了又不甘心，真是个两难的问题。那么，被问及期望薪资，到底该如何回答，既能顺利通过面试，同时又争取到理想的薪资待遇呢？
今天我们就来解析下，HR关于期望薪资都有哪些“打法”，作为面试者又该如何应对~
Q1:在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
A：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验。
解析：要价取决于行业，公司以及你自身的能力水平，客观认知自己的待遇是比较容易拿到offer的，过少你不开心， 过多公司会直接刷掉你。有个小建议是可以按照在上家公司的待遇加20%-50%去谈薪资。
Q2:你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
A：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
解析：本质是在问你可接受的薪资边界和加薪需求。记住：不敢提加薪的是庸才！勇敢的提出自己想要加薪的意向，这里还可以反问公司的加薪幅度和调薪频次，不用怕。
Q3:我们对你很满意，你愿意降低自己的薪水标准吗？
辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
A：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
解析：这句话跟你去买菜的时候问店主：能不能便宜点一样。这个问题可以是面试官认真考虑的，也可能是HR杀价的一个操作。
核心处理就是如果你的确对这家公司很感兴趣，话不要说死，就说可以调，但要问清楚提薪的要求和频次。
Q4:从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
A：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
解析：可以用第一年，第二年，第三年的方式回答，既显示出你对自己有职业规划 ，也在暗示面试官你愿意与公司共同成长。
Q5:你认为我们给你提供的薪水如何？
辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
A：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
解析：这个问题的本质是面试官想知道你对这个待遇的满意度，这个决定了你有多大概率选择他们公司，她需要完成她的招聘KPI。所以面对这个问题你需要给面试官吃定心丸，既要说薪资与期望接近，也要谈其他福利争取下。
结论：
关于面试提薪，我们要保留自己的底线，面对HR时尽量不要露出自己的底牌，只说自己的期望薪资区间，同时问清楚薪资架构组成。
当然，对自己的能力也要有清晰的认知，对标行业的均薪，在和HR谈薪时更具有说服力。
最后，我们在选择职业生涯的起点上，也应该更多地关注该职位与长远发展问题，关注专业技能和综合技能的发展、未来的职业发展空间、老板们水平如何、公司的发展前景和企业文化等等。毕竟，我们工作更多的是要打造自己的核心竞争力。
快拿好这份提薪攻略！顺利通过每一次面试，成功拿到满意的薪资~
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