好的简历是你求职的第一步，决定了你的面试机会。
但，能找到最优工作的，不一定是能力最强的人。
而是那些面试里，真正听懂HR的提问点，了解如何才能让企业录用你的聪明人。
把话说到面试官心里去，才是真正的制胜法宝。
接下来，造造会从成千上万的面试问题里，挑出三个棘手问题，并以此为例，让你真正听懂面试官们的潜台词。
一、“您好，请简单介绍一下自己”
HR是请你做自我介绍，而不是人生经历百科大观。
其实，自我介绍一开场，大概率就决定了这份工作是否与你有缘。
自我介绍的真正意思是：“在2分钟内，你有哪些特质让我能记住你，让我觉得你是最适配这个岗位的应聘者。”
而完美的自我介绍，必然也是遵从这个原则设计出来的。
在此，给大家一个完整的自我介绍的需求的东西：
1. 介绍自己，让面试官知道自己是谁；
2. 展现自己的特质，激发面试官的兴趣，主动向你询问；
3. 初步证明你是与岗位最适配的人选。
可能有眼尖的同学发现了，自我介绍里，怎么跟简历一样，也出现了{匹配}这两个字。
没错，自我介绍里，你展现的能力与素质，一定是与你所应聘的岗位JD相契合的。
而JD里的岗位职责与任职要求，就是你自我介绍的重点。
二、“您觉得，您最大的缺点是什么？”
很多同学听到这个问题，会本能的排斥。
甚至觉得这个问题是个“钓鱼问题。”
应聘者自然很难直接说出自己真实的缺点，比如：小心眼、脾气大、还有比较咸鱼。
但面试官也很难接受那些自作聪明，一听就是假货的“我最大的缺点就是太过完美主义。”
两难问题。
与其说是问你缺点，更是在考察你的缺点是否会影响到你的工作岗位。
但这个问题，远远不止于此。
其一，是在考察你有没有自我认知，能不能自己发现自己的缺点。
其二，HR更希望看到是一个人面对缺点，他有没有自我改正的想法。
那么，回答这个问题，我们要遵从4个原则。
第一，不要太坦诚，不要竹筒倒豆子，把所有的缺点都说出来；
第二，不要太心机，太假的回答，HR只会呵呵一笑；
第三，要说和应聘岗位影响不大的缺点，与企业调性不冲突的缺点；
第四，也是最重要的一点，要先抑后扬。
三、“您还有什么要问的么？”
很多同学听到这一句，就像是听到大赦出狱的囚犯。
忙不迭地回答“没有”或者急不可耐地询问起薪资方面的问题，下意识地觉得这个问题应该是面试结束的讯号。
但实际情况，造造只能告诉你，这个问题才是HR面试环节中的终极杀招。
这个问题，既能体现出你对公司、岗位的了解程度，也折射出你求职的意愿。
原因很简单，如果你表示没有问题要询问，至少说明你对这个岗位的意愿不是很强烈。
毕竟你有一个良好的机会，向这个公司的在职员工询问细则，可能是公司的晋升，或是架构，具体的可能是这个岗位工作内容，能获得多少支持。
但你一句：“没有”。
堵死了HR透露更多信息与交流的欲望。
而直接在这个环节询问薪资，也不是一个很稳妥的选择。
可以反客为主，了解公司以及展现自身专业度的问题，在这里一并放出，希望能帮助到大家。
这个职位最紧要任务是什么？如果我有幸入职，您希望我三个月完成哪些工作？
公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
这一职位将面临的最大困难是什么？
这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
贵公司最近有什么重大规划？
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