如何正确地向面试官提问？

作为一名职场人，在面试的时候，往往都经历过这样一个过程：在面试接近尾声的时候，面试官往往会问上一句：「你还有什么问题要问我吗？」

这个时候，大多数人的反应是不做回应。

不回应的原因可能有两种：

一种是胆子太小，不好意思问问题；

一种是一脸懵逼，确实不知道要问些什么。

实际上，在面试进入尾声的时候，面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」。

他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

并且，从面试者的回答态度上，也可以判断对方是不是真的想要来这家公司。

因此，如果你对这个公司感兴趣，那么一定要好好地向面试官「提问」。

具体可以从以下 5 个方面入手：

1. 问发展路径

例如：

能否简单介绍一下贵公司未来的发展战略或者规划？
公司的组织架构是什么样的呢？
您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？

这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。

并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。

同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思考能力，能够为自己的职业道路负责任」的好印象。

2. 问考核制度

比如：

公司未来具体的 KPI 考核制度是什么？
晋升和淘汰员工的标准是什么？
贵公司的考勤、加班制度是怎样的？

这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。

3. 问成长赋能

比如：

公司是否有带岗人制度？有没有老前辈可以提供工作经验？

有没有季度复盘培养？新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？

面试官会从这些问题上，看出你是一个非常「上进」的人；

并且，你也可以从公司对员工培养的重视程度上判断这家公司是不是值得加入。

4. 问团队情况

目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？

团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？

团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。

能否建立良好的合作关系？是否能够在这个团队中发挥自己的价值？能否借助这个团队有很好的学习和提升？......都可以通过提问有一个大致的了解。

5. 问面试流程

如：

接下来面试的流程是什么？

什么时间可以通知结果？

公司的工作时间是怎样的？

这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真，严格要求自己。

同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。

另外，如果在面试尾声面试官主动表示你的面试结果不太理想，可以主动询问你在本次面试中有哪些表现欠妥？对方是否可以提供一些建议？

总而言之，当面试官问「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。

能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。

最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。