面试时，被问到“你的期待工资是多少”，该如何回答？

1.回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。

2.建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。

举例来说，如果未来你需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。

3.梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的备选公司。

4.事先了解一下面试公司大概的薪资范围。如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个8~9折，就是他们能给到的实际薪资上限。

如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。

5.做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。

你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。或者，您先报个价可以吗？”

6.如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里要一个合理的增幅，比如20%~30%左右。

7.就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。

因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你offer。

8.当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢？”

9.最后需要提醒一下，如果你最终获得了offer，一定要确认好offer邮件中提到的薪资结构，与你们当时面聊的一致。

不然很可能出现一种情况，就是之前答应你年终会发放15~16薪，结果在offer邮件中变成了“12薪+3-4薪奖金”的打包架构。这样等你入职之后，很可能拿到的钱比当时许诺的要少。