在职场中,有一类人,可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位,不做职场禁忌的事,对工作认真负责,并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快,但对你的发展帮助巨大。
1、做的任何一件事,出发点始终是公司。
每个人都是有长眼睛,有带耳朵,有长心的,当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事,是想要公司好。那么,在做每一件事情的时候,压力和阻力就会减少。
即使发生争执,大家也都会转身就相忘于江湖了,因为知道是对事不对人。慢慢地,在公司里面,大家的对你的印象就是格局高,价值观正。这是作为一个管理者必备的软素质。
2、少说话、多学习、多做事。
刚进公司,只要发现可以做的事情,一定积极去做,哪怕这件事情是鸡毛小事。
首先,谁能准确判定哪一件事情是真的小事,哪一件事情是真的大事呢?其次,再小的事情,也能做出与别人不一样的东西来。例如说,整理一份表格,你可以提出优化建议,可以做得更加美观。就这样的主动工作态度没有一个领导会不喜欢。
工作期间多花精力去学习。技能方面的东西要多学一些,一些不起眼的技能,往往能够让你获得“重用”。
除了技能性的学习,更重要的是要向身边的人学习。在这一点上,最基本的就是开口请教。对于如何让别人心甘情愿的教你东西,方法有很多,比如平常多帮前辈们做一些事情,没事请大家喝喝东西。
平常与前辈交流的态度应该谦虚、诚恳一些。不要看不起任何一个人,必须相信每一个人能在他的位置上,一定是有他厉害和不可替代的地方。
而且每个人一定有他的长板,学习他的长板部分就好。但是,最重要的学习方式不是请教,而是观察,特别是观察那些身居要位的人的一言一行。
3、负责是第一工作态度。
在每个人手上完成的每一件工作都像是一件艺术品,上面都打着印记的。而当你做好每一件工作的时候,不知不觉之间,大家对你的印象也就形成了。
如果你能让领导对你的印象里面有个“靠谱”这个标签,恭喜你,你离成功不远了。因为,在关键时刻,在分配重要项目和任务的时候,领导一定第一个想起的是那个靠谱的人,这样,在整个工作过程当中,他可以省好多心,省好多麻烦,因为下属的任何事情没有做好,都是领导的责任。
什么是负责任的工作态度呢?我认为,首先是保质保量准时地完成工作。经常在工作当中,很多同事会应付工作,觉得我就是按照领导交待做的啊,你要的东西我都给你了啊,抱怨领导指示不清,反复变化。
而我的态度一般都是主动承认错误,我觉得在这个过程当中,一定是自己哪里做得不到位。领导在布置工作的时候,我一定会问清楚他的需求到底是什么?在开始做的时候,我会梳理领导可能还想要什么。
在做的过程里面,尽量逻辑清晰、详尽地展示领导想要的东西。总而言之,领导想到的你做到了,领导可能会需要的你想到了,领导要一个解决方案,你的 PlanB 永远都在,不管他最后有没有用到。同时,施展十八般武艺去达到领导想要的。
碰到任何问题,先去沟通、解决,解决不了的想办法解决,实在解决不了,才是到领导那边,说明情况,并且提供解决的思路,领导要做的只是提供你解决这个问题所需要的资源。
4、工作方法。
第一,做事分清轻重缓急。
做事分清轻重缓急很重要。如何区分呢?首先第一点就是期限,每一件事情在什么期限内提交。同时学会把事情归类,哪些事情是可以同时进行的,哪些事情可以先做好一部分就可以满足眼前需求的,哪些事情可能是要提早准备的。
所以,千万不要有拖延症,能早做好的事情就早做好,谁知道突然间又会冒出个什么事情来呢。
第二,勤于做工作计划和工作总结。每天进办公室,第一件事情先列好今天有哪些工作事项,每一项工作事项的重点注意事宜。做好一件事情打一个勾。中间如果冒出其他事情来,就添加上去。
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