年后能不能跳槽？ 你应该掌握正确的姿势

最近两年，因为互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明。

信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。

职场里从来都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。

那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。

而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷。

并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。

职场是一个需要积累的过程，太过频繁的草率跳槽，会让积累过程变得时断时续。

当大部分时间都浪费在熟悉新业务以及适应新角色当中时，你根本无法将注意力放在提升自身能力上。

跳槽失败的占了大部分，但依然有一小部分人成功。

所以并不是说不能跳槽，而是你能不能正确地跳槽。

你应该首先弄清楚，自己在跳槽的时候到底有没有议价权，而议价权让你的薪水能加多少。

首先，明确哪些要素在跳槽中能使你有较高的议价权。

列好指标以后，下一步要做的，就是判断这些要素在议价时各占多少比重。

其次，我们不应该为了跳槽而跳槽，而是为了解决问题才跳槽。

想要弄清楚跳槽是否能够解决问题，你需要的，是一份离职要素清单：

将你觉得促使你跳槽的因素列下来，类似下面这种形式：

• 薪资水平调整有限
• 公司发展前景不明朗
• 领导不尊重下属
• 团队氛围太差
• ……

• 我为什么不能接受这个点？
• 满足哪些条件可以解决这个问题？
• 跳槽可以解决这个问题么？

只有客观分析，可以客观地做出最适合自己的选项，而不是一时冲动，先跳了再说。

职场是一场马拉松，而不是百米赛跑。暂时忽视眼前的得失，多关注未来的长期发展，才是对自己和工作负责任的态度。

如果你觉的只要跳槽就能万事大吉，那我想你可能只是换了个地方，然后继续烦恼。