如何合理规划自己的职业流动？

金三银四跳槽季来临，薪资水平涨幅一般都是跳槽需要考虑的重要因素。但是职场人跳槽，比工资水平更重要的是职业流动逻辑性。流动逻辑性会伴随后期每一次更换战场的职业发展路径梳理。

对于中高端人才，发展路径是应聘时考察的重要因素，其中职业流动逻辑性又是其中的重中之重。

如何合理规划自己的职业流动？

1、基于职业发展模型，制定自我方向

职业发展模型，也叫人职匹配模型。职场的本质是一个交易场，职场人为了满足自己的需求，用自己的能力为组织提供服务，组织支付回馈给个人。所收到的反馈，除了受自己的能力影响以外，还与市场供需有关。

在职业发展中，除了专注提高自己的专业能力以外，还要研究市场需求。根据市场需求确定自我方向，会为自我价值提高附加值。

有时候，差异化竞争也不失明智之举。通过多方面的综合考虑之后，确定自己的方向，剩下的就只管往自己的方向前进了。

2、岗位调整动向，从实操到规划型转变

规划型岗位一般除了整体规划以外，还应该具备实操经验，才能进行总体规划评估，相当于是从实操岗位到规划型岗位的晋级。

规划型岗位更应该具备综合能力，应该属于多元化人才，多专多能。在岗位流动中，也应该注意自己的岗位应该从实操型岗位逐渐往规划型岗位转变，也相当于给自己预设的晋升目标。

3、职业流动不将就，以免影响未来发展

香帅说：“对职业选择来说，这是条亘古不破的真理：找到既能稳定快速成长又可以积累长期人力资本的职业，就像找到那条铺满湿雪的长坡，财富人生的雪球会越滚越大，越滚越远。”

不将就也是对待自己职业的态度，将就有时候会影响自己的能力定位，影响自己的职业记录。

金三银四跳槽季，大家肯定会比较看中薪资情况是否满足自己的涨幅要求，岗位是否达到自己的预期。选择下一份工作时，职业流动逻辑性也是不容忽视的重要一环。因为，这将会成为未来工作面试时很重要的评判标准。