年底HR面试问题汇总

临近年底，HR招聘是越发难做了。

还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。

所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？

一、简单寒暄，拉近距离

在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不但可以了解一些浅层次的问题，还可以拉近双方的距离，让接下来的面试顺利进行。

“天冷了，您过来这边面试方便嘛？

您是用什么交通工具过来的？大概花了多长时间呢？

您从地铁站（公交站）走过来的途中，觉得这边的环境怎么样呀？

通过以上问题，可以了解候选人的现在住址的大概位置和距离，也能知道候选人对公司附近的地理环境和吃食出行有什么感觉。

第二步 基础情况，简单考察

基础问题，一般是面试模板中必问的问题，从这些问题中可以了解候选人的基本情况。

在候选人回答的时候，要注意候选人的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

“请您先用3-5分钟介绍一下自己。”

“请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。”

“您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？”

“请您简要介绍一下自己的求学经历。

第三步 侧面提问，考察态度

这个部分主要是考察候选人的态度问题、责任感与归属意识等等，还可以尽量了解应聘者对压力的承受能力。

第四步 正面询问，了解原则

正面去询问以下问题，了解候选人的原则：离职原因、自己的求职原因、工作的原则、对工作加班的态度等。

第五步 年前年后，再次确认

HR做年前招聘就是一定要多一个心眼，多问几句。