如何正确地申请加薪？这3步太重要了

薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。合理加薪，也是员工努力工作的关键动力。

但由于职场经验不足，很多人不敢正面反馈薪水上的预期和压力，把申请加薪，看成一个很忌讳的话题。

加薪意味着工作能力的提升，本质上也要承担更多的责任，和更高的业绩要求。申请加薪，说明员工有机会创造更大的价值。

所以，如果你想申请加薪，不需要靠勇气，也不要太多策略。

最重要的还是靠实力。既然靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。

那该怎么做？合理申请加薪，有3个前提条件：

1. 有亮眼业绩

证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。

2. 目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平

或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。

3. 公司盈利状况良好

这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。

想写好加薪申请，一般需要做好以下3方面内容：

1. 阐述亮眼的工作业绩

过去一年，最好的3点业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节约了多少万成本（一定要量化），并适当举例某某高层给予正面评价。

2. 简单阐述一下收入压力

简单阐述一下，现在为什么需要更多的收入。

根据自身情况写出自己的困难，表明目前的薪资水平难以维持一个较好的生存状态，涨薪刻不容缓。

收入压力，更多是说明自己提出加薪的客观必要性，这一点最重要的是理由真实可信，切忌编造，越结合个人实际情况越好。

3. 表明忠心，提出展望

申请加薪，不能只把重点放在过去的成绩上，对公司来说，这些成绩已经是过去了，更重要的是未来。

简单来说，就是让老板相信，给你加薪非常靠谱。

申请加薪，不需要靠勇气，最重要的还是靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。