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金税四期下,灵活用工如何打开新局面?

来源:赣州人事人才网 时间:2024-05-08 作者:赣州人事人才网 浏览量:

金税四期到底有多强大?大家不妨看看下面的这张图:

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我们可以发现:金税三期通过互联网把工商、公安、税务、社保、质监和国家统计局、银行等所有行政管理部门全部打通,行政监管,一号连控。也就是说雇佣人员的薪酬、社保、税收甚至是有多少银行卡,怎么获得的收入都已经透明了。通过金税四期强大的系统,以前那些不给员工交纳社保;少交社保;试用期不缴纳社保;只按照岗位工资缴纳社保,未将奖金、绩效等计算在内;以及挂靠社保等等行为都会被暴露在阳光之下。有的企业会认为目前政府忌惮经济下滑,应该会对企业网开一面。但是,我们要注意到:第一,社保基金也不是很有钱了。第二,人为刀俎我为鱼肉的时候,尽量不要希望那刀不会落下。而是要想办法离开菜板,实现规范用工才是王道。
那么企业应该如何规范用工呢?简单地讲分两大类:灵活用工和平台用工
一、灵活用工
2021年12月29日发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》显示,企业和社会对灵活用工的接受度提高,61.14%的企业使用灵活用工,同比上升了5.46个百分点。
灵活用工包括如下形式:

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1. 派遣用工指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。这种适合于工作周期短的工作,可以为企业有效规避解除劳动合同补偿金的问题。这种用工的特点是需要交纳五险。
2. 非全日制用指是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。这种用工形式不需要交纳五险,但是出了工伤要根据工伤条例补偿。
3. 劳务外包是把工作包给个人。个人与企业无劳动关系。
以上这三种形式可以根据企业的具体情况具体实施,但是一般的企业往往缺乏专业的经验和更优惠的税源地政策。因此我们还是建议他们把这些业务交给专业的公司,例如人事外包方案专家。利用专业的平台操作。

根据国家税务总局发出的公告,以税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航,推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”,税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”,税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。


金税四期是金税三期的“升级版”,金税三期实现了对国税、地税数据的合并及统一,其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期,不仅仅是税务方面,还会纳入“非税”业务,实现对业务更全面的监控。
金税四期上线之后,企业更多的数据将被税局掌握,监控也呈现全方位、立体化,国家要实现从
以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。


当前,国家大力支持灵活就业。国家发布多项措施鼓励个体经营,支持非全日制就业,拓宽灵活就业发展渠道。随着互联网的快速发展,数字经济和共享经济也在蓬勃发展,直播达人、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
在当前金税四期的大背景下,灵活用工行业将何去何从,企业又如何才能稳健发展

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企业面临的问题

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1.管理成本高:自由职业者流动性大,信息管理及资金结算困难,企业管理成本高;
2.支出不入账、入账不报税:违规操作,面临严重处罚;
3.税负加重:企业所得税税负重,当地税收返回,政策不理想;
4.无进项票支出:无票支出无法税前扣除;
5.合作风险提高:合作伙伴的税务不规范,增加了企业自身税务成本和风险;
6.用工成本高:社保调整,用工成本高,用工多元化将大势所趋。 

危险行为一定要避开

以下危险行为,企业在经营的过程中需要注意:
1.企业长期存在增值税留抵异常现象。
2.公司自开业以来长期零申报。
3.公司大量存在现金交易,而不通过对公账户交易。
4.无免税备案但有免税销售额异常。
5.工资薪金的个人所得税人均税款偏低异常风险。
6.个人所得税和企业所得税申报的工资总额不符出现的异常风险。
7.增值税专用发票用量变动异常。
8.员工自愿放弃社保,企业就没有给入。
9.少缴或不缴社保。如:试用期不入社保;工资高却按最低基数缴纳社保。
10.增值税申报表申报的销售额与增值税开票系统销售额不一致预警。
金税四期上线后,在云监管的基础上,企业必须合法合规经营,根据大环境制定适合自身发展的财税改革,诚实谨慎报账,规范依法纳税。
那么在当前形势下,企业加快转型速度,如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。灵活用工作为一种企业弹性用工的方式,能够帮助企业破局,让企业可在用工低谷不需承担过多的用工成本,而在用工高峰能妥善解决用人需求。



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