金税四期到底有多强大？大家不妨看看下面的这张图：
我们可以发现：金税三期通过互联网把工商、公安、税务、社保、质监和国家统计局、银行等所有行政管理部门全部打通，行政监管，一号连控。也就是说雇佣人员的薪酬、社保、税收甚至是有多少银行卡，怎么获得的收入都已经透明了。通过金税四期强大的系统，以前那些不给员工交纳社保；少交社保；试用期不缴纳社保；只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金、绩效等计算在内；以及挂靠社保等等行为都会被暴露在阳光之下。有的企业会认为目前政府忌惮经济下滑，应该会对企业网开一面。但是，我们要注意到：第一，社保基金也不是很有钱了。第二，人为刀俎我为鱼肉的时候，尽量不要希望那刀不会落下。而是要想办法离开菜板，实现规范用工才是王道。那么企业应该如何规范用工呢？简单地讲分两大类：灵活用工和平台用工２０２１年１２月２９日发布的《中国灵活用工发展报告（２０２２）》显示，企业和社会对灵活用工的接受度提高，６１．１４％的企业使用灵活用工，同比上升了５．４６个百分点。
灵活用工包括如下形式：１． 派遣用工指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。这种适合于工作周期短的工作，可以为企业有效规避解除劳动合同补偿金的问题。这种用工的特点是需要交纳五险。２． 非全日制用指是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。这种用工形式不需要交纳五险，但是出了工伤要根据工伤条例补偿。３． 劳务外包是把工作包给个人。个人与企业无劳动关系。以上这三种形式可以根据企业的具体情况具体实施，但是一般的企业往往缺乏专业的经验和更优惠的税源地政策。因此我们还是建议他们把这些业务交给专业的公司，例如人事外包方案专家。利用专业的平台操作。根据国家税务总局发出的公告，以金税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航，推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。
金税四期是金税三期的“升级版”，金税三期实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。
金税四期上线之后，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，国家要实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。
当前，国家大力支持灵活就业。国家发布多项措施鼓励个体经营，支持非全日制就业，拓宽灵活就业发展渠道。随着互联网的快速发展，数字经济和共享经济也在蓬勃发展，直播达人、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计２０２２年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到２０２３年也将有望达到８．９亿人。在当前金税四期的大背景下，灵活用工行业将何去何从，企业又如何才能稳健发展？１．管理成本高：自由职业者流动性大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高；２．支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；３．税负加重：企业所得税税负重，当地税收返回，政策不理想；５．合作风险提高：合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；６．用工成本高：社保调整，用工成本高，用工多元化将大势所趋。 １．企业长期存在增值税留抵异常现象。
２．公司自开业以来长期零申报。
３．公司大量存在现金交易，而不通过对公账户交易。
４．无免税备案但有免税销售额异常。
５．工资薪金的个人所得税人均税款偏低异常风险。
６．个人所得税和企业所得税申报的工资总额不符出现的异常风险。
７．增值税专用发票用量变动异常。
８．员工自愿放弃社保，企业就没有给入。
９．少缴或不缴社保。如：试用期不入社保；工资高却按最低基数缴纳社保。
１０．增值税申报表申报的销售额与增值税开票系统销售额不一致预警。
金税四期上线后，在云监管的基础上，企业必须合法合规经营，根据大环境制定适合自身发展的财税改革，诚实谨慎报账，规范依法纳税。那么在当前形势下，企业加快转型速度，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。灵活用工作为一种企业弹性用工的方式，能够帮助企业破局，让企业可在用工低谷不需承担过多的用工成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。
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