面试技巧：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

面试中有可能会遇到这类“你缺乏实际经验（你的工作经验不够丰富），如何能胜任这项工作”、“我觉得你在XXXX的相关工作经验比较匮乏（缺乏），我担心你不能胜任这项工作…… ”

很多初入职场的大学生一听这问题，心里就嘀咕：

“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚)，为什么还要问？这是故意打压我吗？”

“明知道我没经验还要让我来面试，这不是调戏老百姓？”

“老年人经验最丰富，你要不要嘛？哪个大学生的实际工作经验丰富嘛……”

说实话，每个HR都知道大学生实践经验不丰富，基本上都是职场新人或菜鸟。但是为什么要招大学生？因为任何一个企业或单位都需要年青人，需要新鲜血液，需要建立本公司或单位的人力（人才）资源的梯次结构。所以，没有责备面试官“调戏你”，ta问这个问题其实是希望能考察你：

一是承受压力能力——看你面试压力能不能不慌乱，自信心水平如何，能不能在压力情况保持良好心态和理性思维。

二是考察你的潜力——看你未来的潜力如何。这个时候你要大力展示你的潜力。

三是考察学习力——你可以从“学习力强”这个角度，讲述一个快速学习的成就故事来证明自己的学习强，能快速适应工作的挑战。

四是考察你的态度——看你是不是能理性看到自己的不足，看你是否有什么措施来解决你这个不足。可以用SMART法则来讲述自己如何制定方案来弥补经验不足这个问题。

那么如何回答呢？

回答思路：

1.承认自己不足和工作经验的重要性。

展示自己的认知客观性——尤其是能客观看待自己的不足，勇于承认自己不足。化解面试官施加的压力。

2.展示自己的潜力

①针对求职岗位的核心职业能力，说明自己具备其中3-4个核心能力。

②为每个核心能力讲述一个校园成就故事说明自己的核心能力是真实的。

③强调这些能力可以从校园迁移到职场中。

3.强调自己的学习力

①讲述一个自己快速学习并具有成绩的一个故事。

②强调学习力可以让自己迁移到职场中。

4.根据SMART法则讲述一个自己提升方案、学习方案

①SMART法则——具体的，可衡量的、可达到的、相关性、时间性。

②表示自己已经执行了一段时间，效果如何……