在这个看脸的世界，颜值即正义。
颜值高的人，自带吸睛光环，不用费劲做什么就是众人的焦点。
那么在面试的时候，HR是不是也看外表来打分呢？
能力是最重要的，是金子总会发光。但是不得不说，外表很重要。
在所有的求职面试中，虽然都不会明说以貌取人，但相貌肯定是HR关注的一个因素。
在两个水平相差不大的求职者之间，长相出众的人自然能赢得机会。
久经沙场的HR特别知道颜值对于一个人对外拓展业务的推动力，颜值在一定程度上可以变现，这话是真理。
那么在面试中，颜值高的人有哪些优势呢？
◇ 高颜值能让你获得更多机会
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过，长得好的，一般会有额外的机会。
因为在人际交往中，往往很难在短短时间内就判断一个人好坏。
而高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易在HR那里获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的求职者往往对自己更有自信。
在面试中，他们能更有效更积极的表达，容易给HR带来惊喜。
◇ 对于门槛不高的岗位来说，颜值高的人优先录取
假如一个工作岗位对专业能力要求不是那么高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录取。
比如说，公司要招个行政助理，工作技能可以事后培训的话，肯定会选长得好看的求职者。
◇ 颜值可以通过努力来改善，代表着求职者的用心程度
在很多HR眼中，他们认为，外貌是对一个人内在的最直观体现，这不单单是一个长相问题，从外在更是能够看出一个人对自己的期待以及自我控制。
其实，真正颜值低的人很少，大多数人的“不好看”可以通过努力有所改善。
比如，胖了可以减肥变瘦，不会穿衣服可以看时尚杂志……
但需要注意的是，颜值虽然重要，却不是面试时的决定性因素。
毕竟天生丽质的人还是少数，面试时有一个地位更高于颜值的东西，叫做“精神气”。
什么是精神气？
就是你表现出来的气场，你回答问题的声音、态度，你的仪表是否整洁干净，你的礼仪细节是否到位，你的精神面貌是否符合职业特性。
你所体现出来的整体气质，这些都是颜值以外，我们所能为自己做的更多的努力。
那么在面试时，要如何提升自己的精神气？
◇ 干净整洁的面部状态
为什么有人长相不出众，却能做到风度翩翩、气吞山河呢？
人家靠的是小而聚光的眼神，干净整洁的面部状态。
长痘皮糙面黑都不重要，但请一定要让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有胡须的剃干净再来，有烟瘾的请自觉漱好口吃个口香糖再来。
补充一点，适度的亲切感很重要，请保持微笑。
◇ 合适的穿着配饰妆容
虽然说每个人都有自己喜欢的穿衣风格，但面试怎么说也是给未来的上司或同事留下第一印象的场合。
适当的伪装真的很有必要，至少要让HR感受到你对这次面试的重视和诚意。
在比较严肃正规的公司，着装最重要的原则就是穿得得体，在款式上要选择简约、大方的样子。
切忌，千万不要穿拖鞋去面试。
而妆容方面，一切尽量自然、简单，避免粗眉毛、粗眼线、亮眼影、大红唇和僵尸白。
◇ 谈吐得体，姿态优雅
比长相更重要的是你的谈吐是否大方得体，与人交流沟通是否顺畅。
如果你没精打采，交叉双腿，那么结果肯定对你很不利。
举止优雅的人，比不拘小节的人更能受到别人的关注回报，明显感觉更加强大和负责任，这样的人，HR肯定很喜欢。
颜值+能力取得好结果，是一个平常的故事；
靠能力逆袭取得好结果，这是一个励志的故事；
单靠颜值就能得到一切，这是一个价值观扭曲的故事。
外表只是其中的一部分，要想面试成功，单靠外表是不可能的，更应该在外表良好的基础上，平时注意提高自己的能力，不断地进行充电，实现自我增值。
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