一个七分的人能找七分的工作也能找到九分的工作，而且选择不同平台几乎就决定了今后几年甚至几十年的职业生涯，这在当初选择的时候根本没有任何征兆。
如何在跳槽的时候让自己做对选择，或者说是更适合自己的选择，至少让自己走在职场的上升通道上，这其实是有一些技巧。
跳槽不仅意味着变动和转换，还是影响今后的一项选择，所以很多人即使工作得一点也不快乐，多次想过要跳，最后都没有跳的勇气。原因大致有两个：
- 担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一场，结果还不如前任，会让人很无奈。
- 担心跳槽后的那家，与现在的这家差不多，才出狼窝又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑，在哪都一样，又何必折腾呢?
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。
跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长……
如何判断自己是不是需要跳槽？什么时候，是跳槽的好时机？
在实际工作中，应该从学习力、影响力、乐趣、奖励4个维度来考虑。
1. 乐趣：触达内心的工作成就感。
“兴趣是最好的老师”，“热爱你的热爱”，这些话，放到长长的职业生涯中，并不是鸡汤，也不是废话。
社会发展到今天，越发专业与精细化。工作，是我们每个人，实现个人价值感与成就感的一种方式。
如果你的工作，总是让你提不起精神，感觉就是在浪费光阴，毫无满足感与兴奋感，那么，你真的需要考虑是否要坚持。
选择让自己满足与兴奋的工作，会给你带来更大成就感与满足感，这正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。
2. 学习力+影响力：能“够得着”的职业发展机会。
辛苦工作，希望得到的回报不仅仅是心理认同，更重要的是解决吃饭问题。升职加薪是每个人正常的职场追求。然而，迟迟看不到升职机会，就意味着在死工资上年复一年，这真的很让人郁闷。
这时候，你真的就需要好捋一捋自己的职业发展期了。利用好职业发展阶段，认真思考跳槽问题，才能对职场未来做好规划。
3. 奖励：薪酬之外的职场附加值。
职场高附加值主要有几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界；跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人；优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
初入职场，是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬，忽略附加值，能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加，那么一旦离开平台，你的个人成长就会有所阻滞。
日复一日，你增长的就只是“工龄”，而不是核心竞争力。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
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