面试时怎样合理解释职业空窗期？

“职业空窗期”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光，调查显示，超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。

如果你的履历之中，没有过多的职业空窗期，或空窗期时间在3个月内的，都不太可能会被面试官或HR揪着不放。

但如果你的简历中有3次以上的空窗期或者空窗期时间比较长（超过3个月），那么这样的情形在简历填写和现场面试的时候就要多留意了。

虽然这个问题很常见，但在应聘面试的时候，面试官往往会询问“空窗期”的原因。

那么面对真实存在的职业空窗期，应该如何应对才会不影响求职呢？

如何从招聘者的头脑中删除大问号，解释好这段空窗期，还继续考虑雇佣你呢？

哪些理由是可以被雇主理解并接受呢？

首先，也是最重要的，不要说谎。

面试官也是公司的职员，正常的空窗期他们都能理解。

虽然捏造一些东西可能更容易填充这个空窗期，但如果被招聘方发现你撒谎，你的其它真实技能和资质也会大打折扣，不出意外你肯定会被pass。

因此在阐明职业空窗期时，你必须对你的职业经历保持诚实，提供给你的面试官关于你工作经历的可靠参考。

想漂亮地解释空窗期但又不想说谎？

有没有方法在简历上把空窗期一笔带过？

1. “隐藏”空窗期

在简历上列出日期时，如果在公司的一个岗位超过一年，可以选择不列出具体工作月份。

简历没有具体说明候选人何时开始和结束就业，可以弥补短暂的空窗期。

但如果被明确问到求职面试的日期，建议真实准确的回答。

2. 把非工作性质的事情写进简历

在职业空窗期期间，如果有做志愿者、技能提升等事情，可以将其放在简历上填补空白。

比如说，你可能花了几个月时间学习更深层次的算法知识，这时就可以把面试官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。

利用空窗期给自己充电。

指出你在职业空窗期做的为提高自己技能的积极的事情：阅读书籍，接受更多教育，或在此期间参加的在线培训课程等等。

此外，切勿在简历上或在面试中过度分享个人信息。

要始终把重点放在你的工作经历的积极方面上。