年后找工作，HR问：“你对薪资有什么要求”，怎么巧妙回答？

面试谈薪，是一个重要环节。

一般而言，只有当HR对求职者有了某种程度上的认可，才会主动跟求职者谈及薪水的问题。

换句话来说，HR愿意给求职者谈薪水了，说明他对求职者认可了。

所以，谈薪资环节的重要性不言而喻。

那么，当年后找工作时，HR提及这个问题时，该如何巧妙回答呢？

回答期望薪资，其实很能体现一个人的情商。

所以一定要提前做好准备，了解薪水行情，心里有个底，才不会脱离实际。

那么，到底该如何巧妙地谈薪资呢？

1. 提出薪资范围

在面试前，求职者一定要做好充分准备，清楚地了解该公司的一些基本情况，分析该岗位的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验等，分析出一个最合适的薪资标准。

2. 复述HR的话

当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样，这时候你可以重复他们说的话。

从而让他们继续说话，这样也可以进一步的了解情况。

3. 学会正确追问

如果HR提供很少或者根本不提薪水调整等问题，这时候求职者可以追问“那今后的薪资调整会有所变化吗？”

HR就会继续聊下去而且数额可能会有所改变。

4. 采用迂回战术

当求职者对HR提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着曲线救国。

求职者可以重申自身优势，突出自己与应聘岗位的契合度，通过说明自己能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

5. 避开具体数字

很多求职者经常会提出一个具体数字，虽然勇敢地表达了自己的想法，但这样的措辞未免有些生硬。

会让HR认为你斤斤计较，只看重薪水。所以这时候不妨试着这样讲：

“如果这边的待遇可以高出我目前薪资20%，那我会非常愿意加入……”

6. 最好是着眼全局

一家正式公司，除了基本工资外，还会有奖金、福利等额外工资。

所以这时候求职者更应该立足全局而非局限于基础工资。

尽量为自己争取每一个可能的福利，最终薪酬总量就会变得非常可观。

7. 坚持适可而止的原则

在谈薪资的过程中，求职者一定要学会察言观色，坚持适可而止的原则。

如果在这过程中，HR不时皱眉头或者是语气出现了点不耐烦，那么求职者可以改问工作的薪资体系、薪资福利等。

或者是对HR说“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

总之，希望求职者在谈薪资过程中，保持理性，综合各方面因素进行职业薪资判断。

和HR合理谈薪资，从而提高面试成功率，找到一份自己理想的工作。