有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。
毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。
大多数职场人踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。
今天就一起来扒一扒这些职业习惯，希望能帮助更多职场人在职场晋升的道路上，如虎添翼。
1、对那些“没想到的事”负责
责任，不是大家一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。责任，而是对那些“没想到的事”负责。
在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。
一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。
这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。
2、悄悄把活儿干了
大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。
所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。
不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值，产生于交换。
3、不要炫耀自己的功劳
职场里深记，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。
要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳，立刻忘掉。
木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。
4、少抱怨难处，多解决问题
公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。
你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。
如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你的不可替代性和你的价值正相关。
责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。
让解决问题，承担责任的人高升，让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课。
如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。
5、站在对方的角度，去考虑问题
职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。
职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。
它源自对外的分寸感，和对内的克制力。
在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。
职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。
6、惜时如命
一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。
千万不能迟到，这是职业化的基本要求。
7、一诺千金
不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要恪守承诺。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。
有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。可是，第二天酒醒之后，自己说过什么可能全忘了。这种行为成性，只会损失别人对你的尊重和信任。
8、严格律己
在和本组或其他部门合作的时候，有可能发现不同的观点，发生争执。作为一个职业人，我们要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点。并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。
职场中的很多分歧，其实不是事实问题。它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。严以律己，宽以待人。
9、积极主动
职场里，你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。
只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。
每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。
这8小时，职业化的人用来疯狂学习。
10、你是为自己工作
把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。人一定是为自己工作的，不为任何人。
如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身，并不让你的时间和劳动越来越值钱。
如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。
最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品，同一份时间可以售卖多次赚钱。或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。
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