如何把握好面试的最后一问 ?

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。“最后一句不该问什么？该问什么？

如何把握好面试的最后一问 ?

要积极稳妥，切莫减分、丢分、扣分。比如，你提问的问题很傻很天真，比如你提问的问题弄巧成拙，比如你提问面试中已经问过的问题，比如你提问了敏感问题，比如你提问了面试官无法回答的问题，比如你提问了让面试官难堪的问题，等等。

在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：

1、任何与薪资福利相关的问题

工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。

如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。

过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。

2、任何显示自己在应聘条件上的限制问题

比如：开始上班的日期？可否弹性工作制？需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。

3、显示出自己毫无准备的问题

公司是做什么的？主要产品是什么？诸如此类的问题。这是一种态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。

既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。

如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

所以什么问题值得提问呢？

1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？

这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。

2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看

3、如何考评自己在试用期内的工作表现？

这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！

4、希望有机会能参观一下贵公司？

可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

5、贵公司是否有相关的岗位培训？

同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。

在之前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻。