一个求职者的面试是从什么时候开始的呢？
有人觉得是坐在了面试官对面那一刻开始的，有人觉得是进入对方公司那一刻开始的。
但实际是，真正的面试从你投递简历那一刻就开始了！
或者说这不叫面试，而叫考核。
当你对一家公司表现出兴趣的时候，考核就已经开始了。
而在这场考核中，有些人甚至没能进入到面试环节就已经被淘汰了——所以还没张口就先说一半，就是这个道理。
那么，求职面试过程中应该注意哪些细节问题，才能避免被直接拒绝呢？
1、简历问题
一份简历就相当于求职者最好的名片，面试者需要通过简历去认识你，决定是否对你邀约面试。
且不说简历的内容如何，如果你的简历整体看上去乱糟糟的，那么面试官又怎么会认为你是个有能力的人呢？
俗话说“始于颜值，忠于才华”，当你的简历乱糟糟的不想让人多看一眼的时候，又怎么能获得面试官的青睐呢？
所以，第一点是要把自己的简历勤加整理，有可能的话，在招聘网站投递简历的时候附带一份自己整理的简历过去。这样让面试官对你有更深入的了解，提升面试邀约的可能性。
2、语言问题
很多求职者虽然已经成年很多年，但不得不说他还是不会说话。
就拿最简单的例子来说，当你向一个公司的HR投递自己的简历、询问自己能否获得邀约面试机会的时候，你是怎么表述的呢？
很多人会沿用平台的模板，这不失为一种好方法，但又怎么能体现出你的特色呢？
还有一部分人，不用平台的模板，而是自己进行编撰，内容好也就罢了，如果内容不好，公司HR为什么要理你呢？
再比如在面试过程中，回答面试官的问题，你是语言混乱如一锅粥？还是条理清晰、逻辑分明呢？
不同的表述让面试官会对你有不同的印象，也会让面试官决定你最终是否需要留下。
现在认识到语言的重要性了吗？
3.素质问题
如最开始所讲的那个故事，不过是在对方公司楼下抽了一支烟，都被对方发现了，你还能保证你的一举一动，有什么是对方不会关注到的呢？
一个公司招聘员工，要的不仅仅是能力出众的求职者，更要求求职者品行端正、道德良好，因为这是最基本的社会准则。
连这些都无法遵守，那么又何谈能做好一个公司的工作呢？
也许在明面上看这个逻辑有着很大的漏洞，并且也有点说不通，但不得不说，很多企业都非常在乎这一点。
所以如果真有公司要约你面试，那在你出门那一刻就要注意了，也许你所在的交通工具上，正好就有对方公司的某个业务员或者某个面试官，你的一举一动都被他尽收眼底。
虽不至于刻意如此，但要是真的遇到了，必定会影响你的面试过程。
4.着装问题
大多数的职场人都会顾及一个问题：体面！
职场人体面的最主要的表现方式就是着装，虽说这个道理有点莫名其妙，不知所以，但在很多人的潜意识当中就是如此。
想必你也没有见过穿着睡衣去面试的求职者。
虽不至于穿着睡衣去面试，但也一定要注意自己的着装问题。可以事先打听一下对方公司的着装要求和公司氛围。
如果氛围轻松，那自己也可以穿的休闲一点。如果氛围严谨，不妨直接穿正装去，也没人会怪罪。
有一位资深的人力资源主管，曾跟我谈论过这样的话题：从一个人的着装上就可以看得出来，他与这个公司的气质是否匹配。
关于着装问题，你重视了吗？
5.仪态问题
这是我当面试官的时候，遇到的面试者身上的最大的问题：仪态不佳。
很多求职者在不停求简历面试的过程中，一般都是在家中，相对比较自由，吃饭睡觉可能都不会那么准时。
在我过往当面试官的经历中，有八成的求职者来面试的时候都是顶着黑眼圈和明显的眼袋出现在我的面前的。
虽不至于真的把这方面拿到桌面上说，但观感真的很差。不管是男孩还是女孩，一眼看过去就像是没精打采，病恹恹的样子。
这样的状态下，如何能让我相信你能做好这份工作呢？
更有甚者，在面试过程中，我为了表现出求职者的尊重，往往会正襟危坐，但很多面试者一进来落座就开始“葛优躺”，试问是谁给你的底气呢？
这一点，万万不可大意！
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