如何做，才能提升offer命中率？

2020届高校毕业生874万人，同比增长40万，成为史上最难的毕业求职季。面对外部经济环境日趋严峻的压力，95后如何让自己在激烈竞争中脱颖而出？

1、明确目标企业，定制个人简历，切忌一份简历走天下

其实，面试官是最希望企业能找到合适人才的。他们会戴上具有“企业特色”的眼镜去物色人才，从认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高等多维度来评估符合企业需求的候选人。

对于求职者，你要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析，进而锁定自己的目标企业，之后了解它的企业文化和人才理念，定制具有“个人特征”的求职简历。

在简历制作上你更要关注细节，如在简历的求职意向栏明确写上公司名称及意向岗位，这样会让面试官产生“为他而来”的舒服感，也能看出你的求职诚意。

2、对目标岗位分析和预判，清晰职业认知，放大自身优势

初入职场的新生代，在没有清晰自我认知的前提下，可以借助SWOT分析法、DISC认知坐标及MBTI性格测试等专业工具，厘清自己性格特征及优势所在，对职业进行精准定位。

提前对目标岗位进行分析和预判，在脑海里模拟面试场景，对核心要点反复演练，强调与目标岗位相结合的优势所在，强化面试环节的“第一印象”，你就能提高offer命中率。

3、端正求职态度，匹配岗位要求，面试时适度展现

端正求职态度，严肃对待面试是每一位求职者的基础素养。在这个强者生存的社会，你要适度展现出自己的光芒，不夸大其词，也绝不能闷不作声，这样才能让面试官“看见”你。

没有人会拒绝一个认真且努力的人，你的offer藏在你的精心准备中。